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算算看,你是M型人才嗎?

文 / 劉名揚、楊紹華    
2007-02-01
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算算看,你是M型人才嗎?
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近年來,包括豐田、日立等日本重量級企業的人力資源部門,普遍採用一套新近開發的問卷調查與試算分析模組,在問卷的部分,著重於評估員工的知識工作能力,除了語言、電腦等基本職能外,包括領導管理、策略思考、提案表達、創意發想等,均是衡量重點,而這也呼應了國內人資專家對於未來「M型人才」的基本描述,因此格外具有參考價值。

透過問卷結果的進一步試算,人資主管們能夠大致決定員工的適當薪資水準。在此部分,我們特別考量了匯率因素,以及台灣與日本近期的國民平均所得落差,而將問卷的試算參數「本土化」,適合國內30世代進行自我評估。

這套分析試算或許不是放諸四海皆準,但仍然可以讓你概括了解,在全球化、知識化的M型職場當中,自己的職能究竟能值多少錢,同時,也能更清楚的窺見自己面對未來的適當補強方向。

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