近年來，包括豐田、日立等日本重量級企業的人力資源部門，普遍採用一套新近開發的問卷調查與試算分析模組，在問卷的部分，著重於評估員工的知識工作能力，除了語言、電腦等基本職能外，包括領導管理、策略思考、提案表達、創意發想等，均是衡量重點，而這也呼應了國內人資專家對於未來「M型人才」的基本描述，因此格外具有參考價值。
透過問卷結果的進一步試算，人資主管們能夠大致決定員工的適當薪資水準。在此部分，我們特別考量了匯率因素，以及台灣與日本近期的國民平均所得落差，而將問卷的試算參數「本土化」，適合國內30世代進行自我評估。
這套分析試算或許不是放諸四海皆準，但仍然可以讓你概括了解，在全球化、知識化的M型職場當中，自己的職能究竟能值多少錢，同時，也能更清楚的窺見自己面對未來的適當補強方向。
