劉名揚、楊紹華

算算看，你是M型人才嗎？

近年來，包括豐田、日立等日本重量級企業的人力資源部門，普遍採用一套新近開發的問卷調查與試算分析模組，在問卷的部分，著重於評估員工的知識工作能力，除了語言、電腦等基本職能外，包括領導管理、策略思考、提案表達、創意發想等，均是衡量重點，而這也呼應了國內人資專家對於未來「M型人才」的基本描述，因此格外具有