「你們那一行35歲的人都在做什麼？」三十出頭的年輕工作者聚在一起，總會好奇地詢問不同行業的朋友；我自己也常常被問到：「你們這行40歲的人都跑到哪裡去了？」好奇的背後，顯示一種對前景不明的疑惑和焦慮。35歲到40歲，彷彿就是一段職涯失落的地平線。
這種疑惑和不安，是這十年來特有的。再早十年出道的人，35到40歲正是他們職涯的黃金期：多年的專業累積，處理起工作上的問題已經游刃有餘；身處中階主管，更早已磨刀霍霍準備好接班架式。
然而，現在35到40歲的工作者，多年積累的專業，好像一夕之間破功了，對當下面臨的問題使不上力；雖然已躋身中階主管，卻愈來愈找不到自己在企業中存在的價值。
這是一個典範失落的年代。過去可以賴以為生、直線積累的工作經驗已經不管用了；未來可以做為指標、引領你職場前進的模範人物沒有了。
科技的日新月異，加上全球化的人力資源重組，使這群「失落的世代」面臨全新的挑戰，並加速兩極化。這其中最核心的挑戰就是「回應創新需求的能力」，有能力回應者，才能往M型社會的右端攀登；沒有能力回應者，職場價值將日益被科技和地球另一端的廉價勞動力取代。
在全球化的M型社會底下，漫長的職場生涯中，再也沒有人能一招半式闖江湖了；我們能依靠的，就只有不斷的學習而已。
台大園藝系、東京大學研究所畢業的陳谷嵐，學歷不差，但她曉得沒有人可以僅靠光鮮的學歷過一輩子，在進入寶僑後，她主動蒐集、閱讀相關書籍，甚至報名英國遠距教學課程。
如今， 36歲的陳谷嵐成為著名品牌SK -Ⅱ大中國區的行銷推手；有趣的是，她的職稱叫「技術行銷資深經理」，「行銷」加「技術」，正是一種「回應創新需求」的跨界新能力。
陳谷嵐說：「當能力更好時，會更能享受自己的工作，現在我就有這樣的感覺。」的確，比起過去一招半式就能闖江湖的時代，不斷的學習是辛苦的，因此，能不能享受工作，而不僅是作為謀生的工具，是「M型世代」應該好好思考的問題。
