執行長真心話
從伊拉克戰爭到全球暖化問題，讓太陽能的需求動了起來。
德國、日本率先實施政府補助辦法，也讓太陽能產業隨之爆發。現在美國等政府相繼加入對太陽能補助的行列，其實背後都受到日趨惡化的地球暖化危機影響。
目前在太陽能產業中，有產業價值的還是以矽晶材料為基礎的第一代太陽能產業，是很適合台灣發展的產業，因為台灣在半導體與LCD產業已經有很好的基礎，並造就很多人才，再加上熱門的太陽能產業機會龐大，許多科技人才均有轉進綠金市場的意願，因此對發展太陽能產業來說，可謂水到渠成。
我們當前需要的人才包羅萬象，包括半導體、設備、化工、化學、光學、電學、自動控制、機械等，但台灣現在並不缺單一人才，短期內缺的卻是整合人才，尤其太陽電池的來源是矽材料，製造後又移往下游模組與系統商，因此誰能夠整合上下游產業鏈，誰的獲利空間就愈大。而且以目前市場都在國外來看，我們也希望人才具有國際觀，因為誰能與國外廠商協商出利己的條件，就能在產業中脫穎而出。
再從長期趨勢分析，目前看來只有第三代的太陽能才有機會與火力、水力發電匹敵，但在五、十年間，我們還看不到第三代太陽能的產業規模，所以長期而言，台灣更應培養先進技術人才。
旺能在2004年底由台達電子與工研院共同成立，目前旺能在太陽能產業的各領域需才甚殷，在工程上歡迎光電、物理、材料等人才加入，而在業務方面，則因為市場在國外，因此希望加入的業務人員能具備兩種以上的外語能力，除了英語以外，最好搭配日語、德語或西班牙語，且由於原料來源為俄羅斯，若懂得俄語的人才更好。
至於在研發人員上面，碩士畢業後有沒有經驗倒是其次，我們會安排初階的人才先從輪班工程師做起，但重要的是，我們希望研發人員要有不怕失敗的精神，這種不怕死、敢嘗試新鮮事物的特質，才能在開發的過程中不至於感到挫折。
面試時我會請面試者喝咖啡，當我遞咖啡給他們時，我也會給糖與奶精，如果沒有先喝一口咖啡的原味就先把糖跟奶精倒進去，這種人我不會要，因為這種人只是憑著自己過去的經驗來行事，相對地就不懂得創新，也不會適合研發的職位。
目前產業內提升太陽能轉換效率的空間還非常地大，加入這個產業還有很長的道路要走，也要耐得住產業成熟前的寂寞，因此，我們希望想要加入新興太陽能產業的人才，具備相當崇高的使命感，而不是只為了短期利益才來這裡。光有能力、但態度不行的人，我們不會錄用。
