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2013年10大工作機會

《富比世》2013年最新調查
文 / 趙君綺    
2013-01-01
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2013年10大工作機會
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新的一年已經開始,你還在掙扎如何找個好工作嗎?《富比世》雜誌最近根據美國勞動數據部的資料,整理出2013 年10 大最具未來潛力的工作,未來10 年內,哪個工作職缺成長得最快?

答案揭曉,沒錯!就是軟體開發商。

調查結果發現,軟體開發商是金融風暴、歐債危機之後,成長最快速的工作,預計到了2020 年,全美會增加27萬個軟體開發工作機會,30%的增長幅度,遠遠超過14%的整體成長。

這樣的結果其實不難了解,智慧型手機使用量大幅成長,也帶起企業對於手機應用軟體App 的重視,尤其現在手機、平板愈出愈多,當不論產業、所有企業都在瘋App時,軟體開發商的需求當然一路往上攀升。

調查中也可以看到,電腦科技相關工作仍然是2013年的主要工作來源,包括第1名的軟體開發商、第4名的電腦系統分析師、第6 名的網路與電腦系統管理師、第8名的資訊安全分析師、網站開發商與電腦網絡設計師,都是與未來電腦科技發展息息相關的行業。

這次《富比世》的10 大工作機會調查結果也清楚的告訴我們,不管硬體還是軟體,電腦科技產業還是未來職場趨勢,所以想要在今年順利找個好工作,試試從App開發產業下手吧!

01 軟體開發商 年薪:90,530美元

2010-2012年:增加70,872個工作數,整體成長7%

機會:未來10年內,將增加270,900 個工作數,成長30%

原因:電腦軟體需求大增,除了行動裝置App之外,醫療保健相關產業大量使用電腦系統跟應用軟體,也讓軟體開發人才供不應求。

02 會計師/稽核師 年薪:61,690美元

2010-2012年:增加37,123 個工作數,整體成長3%

機會:未來10年內,將增加190,700個工作數,成長16%

原因: 歐債危機過後,全球對於金融相關法規都將更加嚴格,為了設定新的標準來符合更嚴格的法規,也讓相關企業對會計相關服務的需求快速增加。

03 市場分析人員 年薪:60,570美元

2010-2012年:增加31,335個工作數,成長10%

機會:未來10年內,將增加116,600 個工作數,成長41%

原因:為了解消費者的需求,愈來愈多企業進行市場調查,收集大量數據資料了解行銷策略的有效性,此外,大量調查研究被政府與社會民間機構用來確保資源是否被有效的運用,這些都是造成市場分析人員職缺快速成長的原因。

04 電腦系統分析師 年薪:77,740美元

2010-2012年:增加26,937 個工作數,成長5%

機會:未來10年內,將增加120,400個工作數,成長22%

原因: 整體產業愈加依賴電子資訊系統,尤其是對行動與無線網路的需求增加,加上電子醫療紀錄、以及其他醫療保健科技相關產業的興盛,也造成對於設計電腦系統的人才需求。

05 人力資源、訓練與勞雇關係專家 年薪:52,690美元

2010-2012 年:增加22,773個工作數,成長5%

機會:未來10年內,將增加90,700個工作數,成長21%

原因: 隨著企業將招募相關工作委外給人力諮詢公司,尤其是人力資源或人力仲介機構,這

方面的人才需求也會跟著一起增加。值得注意的是,現階段的機會主要來自於專門提供人力資

源公司的需求,但是企業對人力資源需求很大程度上取決於整體經濟的發展,只有在景氣好、

企業成長的時候,才會擴大人力資源相關部門,來尋求更好的人才。

06 網路與電腦系統管理師 年薪:69,160美元

2010-2012年:增加18,626 個工作數,成長5%

機會:未來10年內,將增加96,600個工作數,成長28%

原因: 企業投資在電腦資訊與網路相關技術,尤其大量資料雲端化之後,網路安全問題更成為現在許多企業的優先考量,所以相關管理人才機會在未來仍舊持續快速的增加當中。

07 業務代表(零售、製造、電腦科技業) 年薪:56,620美元

2010-2012年:增加17,405個工作數,成長4%

機會:未來10年內,將增加288,900工作數,成長16%

原因: 不可諱言,業務人員仍舊是未來幾年主要人才需求之一,尤其是電子產品的快速增加,更讓相關業務人員職缺數不斷增加。但是跟人力資源一樣,業務職缺也在很大程度上受到整體經濟影響,當景氣不好時,業務人員的需求就可能減少;除此之外,低工資搭配高佣金的薪水結構,也讓業務人員的薪水在景氣不好時特別受影響。

08 資訊安全分析師、網站開發商與電腦網絡設計師 年薪:75,660美元

2010-2012 年:增加15,715 個工作數,成長5%

機會:未來10 年內,將增加65,700個工作數,成長22%

原因: 隨著大量資料庫建立與對資訊安全的重視,愈來愈多企業開始注意網路安全問題,加上個人對於網路隱私度要求愈來愈高,醫療保健相關行業所使用的電子醫療紀錄或病人個人紀錄等,都讓企業對於資訊安全分析師的人才需求增加。另外,隨著雲端產業與電子商務的持續發展,對網站開發商與電腦網絡架構師的需求也日益增加。

09 機械工程師 年薪:78,160美元

2010-2012年:增加13,847 個工作數,成長6%

機會:未來10年內,將增加21,300個工作數,成長9%

原因:未來預期像建築、工程等相關產業,因為削減成本的關係,許多企業會增加臨時約聘工程師職位,導致於工程師的需求增加。而機械工程師的需求,也將會出現在機器取代較大量勞動力的產業,尤其是與最新技術相關的產業,像是混合動力電動汽車、太陽能電池板、奈米技術相關製程產業,都會需要機械工程師的設計與製造能力。

10 工業工程師 年薪:76,100美元

2010-2012年:增加12,269個工作數,成長6%

機會:未來10年內,將增加13,100個工作數,成長6%

原因: 工業工程師的工作主要幫助企業降低成本、提高效率,也因為工業工程師的專業沒有受限於產業,所以反而適用於各種產業,包括主要製造業、醫院、研究開發相關產業。與人力資源、業務人員一樣,工業工程師也是一個與經濟變化有高度相關的職業,因此預計在景氣不好的2013 年,工業工程師的需求或許會受到部分影響。

2013年必備4大工作力

擔心自己今年找不到好工作?

別擔心,即使企業主對於今年景氣仍舊抱持保守的看法,看到好員工,他們還是會毫不猶豫的出手。

只是要什麼特質才能讓愈來愈挑剔的企業老闆們點頭說好,基本的刻苦耐勞已經不夠用,美國《華盛頓郵報》特別請來職場專家與大家分享2013 年職場工作者必備的4 種能力。

想要贏得老闆們的心,在2013 年找到理想工作,想想你具備下面哪種工作力:

1.溝通力

不管你是菜鳥、老鳥或已經在帶人的主管,溝通力絕對是你在職場上更進一步的關鍵能力。你必須能夠清楚的表達你的想法,尤其在求職中,清楚的溝通表達能力可以讓你的未來主管看到你的工作風格。

隨著現在職場溝通逐漸向網路上邁進,e-mail、MSN 等聊天軟體普遍在辦公室被同事、主管們使用,專家認為,這會在無形中讓職場工作者的口語表達與簡報能力變弱,這也是職場人必須要小心的部分。

2.品牌力

在美國,社交網站已經成為企業求才的主要管道之一,像facebook、LinkedIn、甚至Twitter都是企業找人時會運用的工具。小心,你在臉書上的po 文,將可能決定你會不會被新公司錄取。因為在網路上,絕對沒有「船過水無痕」這件事,所以不管你說了什麼、做了什麼,都會被拿來成為你日後求職的呈堂證供。

除了要格外小心你在facebook 上的表現外,社交網站更可以變成你的個人品牌窗口。你的未來主管可以從你在facebook 上的po 文或連結,知道你的喜好跟你關注的事物,你更可以把作品、與專業相關的有趣訊息放在facebook 上,讓你的未來老闆知道你有多「熱愛工作」。

3.應變力

2013 年將是個變動的一年,因此當企業想要更靈活的回應消費者時,你必須能夠快速因應老闆的改變,這讓臨場應變能力變成未來一個很重要的能力。

不管是職位上的變動,或是職務內容改變,職場工作者要格外小心的是,你的工作或許到明年就不存在了,因此學習新東西的能力是首要關鍵,尤其當公司採用新系統或新工具時,不能跟上企業變化的腳步,等於選擇被職場淘汰。

4.生產力

調查發現,企業主管普遍希望員工在2013 年的工作表現能夠增加至少20%以上。你會不會主動參與計畫?你能不能提出創新想法來幫組織繼續成長?這些能證明你是不是一個主動、有生產力的人。

尤其求職者必須思考的是,在大環境普遍不明朗的情況下,還能夠增加員工人數來因應成長的企業,他們尋找的員工一定是要能了解他們需求的人,也就是那些能主動增加公司業績的人,想想看,你是不是他們要的人?

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