物價創新高，薪水創新低，許多擔憂台灣未來職涯發展的30 世代，開始將目光看往海峽另一端的中國大陸，尋找機會。
《30》雜誌與104 人力銀行合作，進行「2012 年西進大陸求職意向」大調查，結果發現，30 歲以下年輕族群西進大陸工作的意願，從2009 年的77％，上升至2012 年的83％，增加6％。其中服務餐飲機會增加快速，經營管理人才需求多30％，電腦及消費性電子製造業工作機會4 年少1 成，專業薪資出現M 型化現象。
中國大陸龐大的內需市場，吸引各國企業紛紛進駐大陸，全球景氣受歐債危機影響，雖然大陸政府預期今年經濟成長幅度降至7.5％，但是成長速度仍舊比全球經濟成長快2 倍。值得注意的是，大陸市場雖大， 但是人才競爭激烈，需求明顯由外銷轉內需，能拿高薪的人，一定要是能打大市場立功的戰將。
10 年前，台幹領高薪、打天下，現在強敵環伺，台灣人才優勢還在嗎？未來機會又在哪裡？如何才能把握這波西進的最後機會？
這次調查結果發現：
意願：赴大陸工作的意願增加，52％看重大陸市場的發展潛力，50％想增加工作歷練。
職缺：生產管理人員職缺少18％，經營管理人才需求多30％ 。以產業別來看，電腦及消費性電子製造業， 工作機會4 年來少1 成；服務餐飲機會則增加快速， 擠進前10 名，排名第7。
期待：薪水落差大，56％希望赴大陸後的薪水能增加超過1.5 倍，實際上，高達46％西進大陸後，薪水成長不到1.5 倍。
威脅：73％有大陸工作經驗者，認為陸籍人才崛起， 台灣人才優勢不再。
發現1 僧多粥少 初階主管台幹變台勞
市場大，競爭也愈大，想直接從大陸經驗找到職涯出路的職場人，必須先思考，自己的機會在哪裡？
「就台灣人才來說，大陸機會的確正在消失中，有2 大原因：第1，被大陸本地人才取代；第2，大陸市場由外銷轉內需，職務跟產業跟著轉移，」104 人力銀行行銷處協理陳力孑說。
仔細觀察前10 大職缺數在這幾年的變化，從2005 年的77.9％、2008 年的72.9％，到2012 年的65.3％， 工作機會約以4 年7％的速度逐年遞減。
大陸工作提供的職缺當中，機會多半來自台商西進需求，19.7％是業務銷售人員、15.4％工程研發人員、14.2％生產管理人員、7.7％製程規畫人員、7.5％品管人員（詳見圖1）。
過去台商到大陸開疆闢土，製造、電子業訓練出一批業務與廠務初階幹部，找人管工廠、接國外訂單，隨著台商優勢不再、獲利降低，機會消失，薪水也變少。
詢問有大陸工作經驗者，觀察到的台灣人才優勢， 超過7 成受訪者回答，「台商過往擁有較多優勢，但目前陸籍人才已經崛起。」（詳見圖2）
如果專業沒升級，繼續做到中高階主管，只靠著苦幹實幹幫台商打天下，加上台幹階段性任務結束，專業低、可複製性高，職缺快速被大陸本地人才填補。
發現2 外銷轉內需 中高階主管缺很凶
這一頭，台幹變台勞，老闆只想用愈來愈低的薪水找年輕人來大陸管工廠；另一頭，大陸產業由外銷轉內需，服務、物流、通路人才缺很凶，薪資結構也跟著產業轉型出現M 型化。
這波由大陸內需商機所創造出來的工作機會以服務、通路、量販為主，「台灣通路業、服務業發展領先中國大陸至少10 年，對於通路經營、連鎖店人才，他願意給很高的薪水，年薪3、500 萬都可能，」104獵才顧問中心副總經理晉麗明說。
觀察不同產業，發現過去很夯的半導體產業與消費性電子製造業，提供的工作機會數都在減少當中，半導體的工作機會甚至從2008 年的5.5％，下降至2012 年的3.1％；反觀服務餐飲業，2010 年以前都沒有出現在缺工的前10 大產業中，今年卻馬上彈升到第7 名，缺工數比半導體還多（詳見表1）。
比較過去4 年不同職務工作機會數，業務、廠管人才需求全都往下掉，但是經營管理、幕僚類人員，2008 年到2012 年，職缺數從8.4％到10.9％，成長30％（詳見圖1）。
整個大陸台幹需求，明顯需要的是打天下的將才，「台商也好，陸商也好，今天要找台灣人西進，1、2000 家店的布局，或複製台灣餐飲服務產業成功模式，當然要找有know-how、有技術的人，」晉麗明說。
發現3 先求卡位 再想薪水
西進動機，由被動轉主動。
面對最後一波西進機會，許多台灣求職者比過去更主動。詢問有大陸工作經驗者，願意西進工作的主要原因，52％的受訪者表示「大陸市場發展潛力大」，50％希望「增加個人工作歷練」（詳見圖3）。
比較不同年齡層的原因，可以發現，36 歲以上有大陸經驗者，多半因為公司外派，才選擇前進大陸，25-36 歲的年輕工作者為了先卡位，看準了「大陸是未來世界舞台」的優勢，主動考慮到大陸工作。
只是西進之前，得調整一下自己的期待值，因為，隨著機會的消長，錢也跟著減少。
比較沒有大陸經驗與有大陸經驗的工作者對薪資的期許跟實際所得，結果發現， 27%沒有大陸經驗的受訪者，期望大陸薪資能增加1.8-2倍，22%期望增加1.5-1.8倍，實際上，詢問有大陸經驗工作者，25%薪資增加1.1-1.3倍，23%增加1.3-1.5倍，顯見兩者認知有相當的差距（詳見圖4）。
「愈年輕的台幹，由於工作資歷較短、大陸人才崛起，西進的薪資溢價幅度也明顯縮小，」陳力孑說，過去認知中，台幹的高薪、好福利，早已不復存在。
發現 4 新台幹3大必備能力
大陸人才崛起，台灣優勢在哪裡？陳力孑建議，除了提升自己的專業能力外，台灣員工可以善用3大優勢，幫助自己打穩前進大陸的腳步。
1. 工作態度： 工作負責、抗壓和應對突發事件能力也較高，加上高忠誠度，所以在許多陸資企業眼中，台灣員工是很好的管理、金融人才來源。
2. 敏感度：受到日本以客為尊與高效率的服務模式所影響，加上所處環境競爭大，必須在乎每個客人的反應，台灣員工對顧客反應的高敏感度，有助於建立好的客戶關係與服務水準，恰巧適合服務、零售業等第一線服務人才需求。
3. 文化包容性：相較大陸員工容易以自我為中心，台灣員工面對不同文化，高包容度、高EQ讓他們擅長與不同國家、種族的人溝通，是企業眼中極好的跨國際合作人才。
