月薪2.2K 根本不夠用，但近來有金控公司下戰帖，歡迎有勇氣的年輕人來拿百萬高薪。富邦金把儲備幹部薪資從去年月薪5.5 萬調高到6 萬元，加計4 個月年終獎金跟其他獎金，新鮮人第一年就有機會突破百萬薪資。
萬泰銀行董事長盧正昕要廣納各界好手，也把多年沒有調漲的儲備幹部薪資從4.9 萬調高到5.5 萬元。他公然替年輕人抱不平，認為企業給的薪資太低，因此除了調高底薪外，還希望透過業績獎金讓新人上看百萬。
所謂儲備幹部（MA，Management Associate） 就是有潛力的管理人才，公司會計畫性地培訓他們一步一步成為中高階主管。公司要的是他們未來成長潛力，看中的是他們符合未來金融產業潮流的特質或專才。而金控公司調高薪資也代表能符合未來趨勢的人才實在愈來愈難找。
你是不是金融市場最迫切需要的未來人才？中華開發金控資深副總經理王幼章、萬泰商業銀行董事長盧正昕、滙豐( 台灣) 銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷告訴你，要如何拿得到金融的金蘋果，先問問自己有沒有以下5 個能力：
外語力
TOEIC 多益分數730 分以上，口說成績160 以上
ECFA（兩岸經濟合作架構協議）簽訂是國內金融業薪資的分水嶺，中華開發資深副總經理王幼章說，過去，國內市場飽和利差小，不可能給人才太好的薪資條件。也因此造成一流金融人才都往外商公司跑。
但現在，絕大多數歐美銀行還在修復2008 年金融風暴的創傷，大砍員工薪資福利，而ECFA 及時雨正好給國內金融業開拓新市場的契機。也因此，金控公司才紛紛調高薪資吸引願意近距離參與國際市場的人才。
各大金控轉型的重點是什麼？ 2008 年金融風暴後，歐美跟亞洲市場此消彼長，也造成全球金融人才開始往亞洲聚集，特別是上海跟新加坡。現在，全球金融重心在亞洲，亞洲的重心又在兩岸三地，「能符合兩岸三地布局戰略的人才是公司迫切需要，」王幼章說。
要能進入兩岸三地市場，第一個條件就是外語能力。
很多人以為到大陸不需要講英文，只要中文就能行了。「這是大錯特錯的想法，因為全世界銀行都跑到大陸要跟中國做生意。」無法用英文溝通，就等於失去業務能力。尤其是企業金融業務，客戶可能來自全球各地，更需要流暢的外語溝通力。
104 人力銀行行銷處協理陳力孑觀察，台灣金融人才最大的競爭對手既不是大陸人、香港人、也不是新加坡人，反而是我們比較陌生的馬來西亞人。
馬來西亞人就是強在語言，他們的官方語言是馬來語，英文也很普遍，甚至中文、福佬話、客家語也能說得上口。而從這幾年亞洲金融職缺的趨勢來看，馬來西亞人已經是市場中最搶手的人才。
萬泰銀行董事長盧正昕也認為外語力很重要。新加坡以英文為母語，馬來西亞的英文也很普及，天生語言環境就比台灣好。有心往金融業發展的人才必須想，英文能力是跟新加坡人、馬來西亞人放在同一個水平做比較，「所以要以英文跟中文一樣好為目標。」
目前，有心往海外發展的金控公司都有外語力要求。一般來說，至少TOEIC 的成績在730 分，口說成績要在160 分以上才能符合未來外派海外的最低門檻。
移動力
可接受外派大陸或東南亞
你願不願意接受公司外派，隨時到香港、大陸上海、或東南亞其他國家工作？有人年輕時，可能對外派有極高興趣，但是成家立業後，家庭是不是能繼續支持不斷移動的需求呢？
「所謂移動力不只是個人意願問題，還包括家庭的支持程度，」王幼章特別提醒，有心進入金融業的人才要以家庭來思考，包括：另一半的想法跟未來小孩教育問題，將來才不至於發生問題。
對於企圖想當主管的人來說，「我可以這麼說，如果不願意接受外派，趁早決定去別的行業，因為金融業機會只留給願意外派的人，」王幼章斬釘截鐵說。
很多人都想參與大陸市場，可是都要用「出差」來應付大陸業務，「這不可能了解當地市場。」外派之所以能對職涯加分，主要是因為進入當地了解市場後，進而可以提供有價值的戰略意見或資源布局。
外派也不是人到了就一定能了解當地。如果到了大陸，還總是抱持兩岸文化水平的落差而排拒他們的人跟環境，其實也無法真正認識當地市場。「要抱持正面的態度去了解，」這樣，離鄉背井外派才算有真正的價值。
企圖心
離開2300 萬人的舒適圈，跳入13 億人口競爭
很多人觀察，兩岸年輕人從大學畢業後，條件能力差異不大，但是雙方的企圖心有很大差異。企圖心是指，擁有要拓展自己能力的欲望，努力去爭取而擁有更好的人生。有時候，企圖心會因為看到市場成長，有未來希望而產生。
盧正昕建議，年輕人要把自己眼界打開，不只看台灣，而且要看全亞洲。而亞洲當中，兩岸三地一定要納入考量。
不管美國或歐洲銀行，他們的重心都開始移到亞洲。為了開拓市場，一整套管理模式、教育訓練不斷地送進大陸市場。王幼章舉例，15 年前，他在花旗銀行訓練一批大陸幹部，當時他們什麼都不懂。但15年後，他們拜訪過美國各大銀行、歐洲銀行，膨脹式的快速學習。「即使大學畢業後，大家資質都差不多，但市場會決定學習成果。」
現在的選擇會決定15 年後的眼界與能力。王幼章建議，年輕人應該在起跑點上把自己放到大市場。在台灣，是2300 萬人的競爭，在大陸則是13 億人口競爭，聽起來似乎很可怕。但是大陸市場人多機會也多，相比之下未必比較困難。
創新力
針對客戶需求 重新組合產品或服務
市場需要新產品跟服務，也需要人才來發想執行。盧正昕說，要保有創新想法，第一步要懂得質疑。「我能不能重新調整服務流程，讓客戶更快得到答案？」、「為什麼一定要等3 天，2 天能不能做到？」或許，一開始都會得到「不可以」的答案，但勇於挑戰質疑，進而提出解決方法，就是創新力的開始。
台灣銀行規模小，需要創新的服務跟產品來突圍。但偏偏「創新」之於金融業卻有相當困難。盧正昕說，別的國家只要政府沒明說不可以，銀行就能做；但台灣管得比較嚴格，政府沒說「可以」，銀行就不能做。但是在未來國際化競爭下，金融人才如何能在顧客需求上，發現創新創意的產品，一定是各銀行搶著要的人才。
學習力
因應市場快速調整
因應不同的市場，一定要快速調整，需要極高的學習力。
王幼章說，專業能力並不是他面試年輕人最重要的考量，甚至中華開發有一半不是金融相關背景，而是來自工學院、醫學院的學生。但是，個人特質很重要，有企圖心、學習力的特質才能因應未來的挑戰。像他任職花旗銀行亞太區董事總經理時，曾管過亞太區14 個國家，被外派香港、新加坡、上海等地，如果沒有企圖心跟學習力，一定無法在每個市場生存。
學習力的第一步是open mind（開放的思維），不要用「我一定要…」的想法， 而是傾聽市場才有往下學習的可能。
第二個是好奇心。陶尊芷說，當看到市場有什麼新產品或新服務時，會有「很有趣，我來研究看看」的心情，甚至想「如果把相同的服務跟產品移到我的客戶上，會產生什麼效果？」這樣思考下來，有朝一日也許會挖掘出新的客戶需求。
外語力、移動力、企圖心、創新力、學習力，金融人才，你準備好拿高薪了嗎？
