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2011年 台積電要什麼人?

科技人才照過來
文 / 楊倩蓉    攝影 / 陳志亮
2011-04-22
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2011年 台積電要什麼人?
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綠色科技正夯,綠能事業也很新,除了專業技術要求外,具有勇於開創、獨立思考、持續學習能力特質的人,就是高科技正在找的綠人才。

半導體產業持續擴廠,加上綠能新事業前景看好,高科技產業對人才需求量大增,光是2010 年台積電就招募了約4000 名工程師,而去年國內相關科系的研究生也不過才7000 多位;加上大舉招募新血,使得台積電的全球員工人數從去年年初的24000人,到年底已經達34000 人,總員工人數增加了近40%。

台積電在竹科興建的LED 光電廠,中科興建的先進薄膜太陽能技術研發中心和廠房,相繼啟動運轉,預估台積電今年招募人數也將破數千人大關。

行政院「綠色能源產業旭升方案」,預估創造11 萬人就業機會。理工相關背景出身的求職者,顯然前景光明,除了專業技術,綠能新產業究竟需要什麼特質的人才?

以下是台積電人力資源營運中心招募部部經理趙恆毅的專訪摘要:

綠領人才 3 大人格特質

多年來,台積電不斷致力於「綠色生產」,並扮演先驅者角色。為延續此精神,我們成立了新事業組織,跨入再生能源及綠能產業,並成立照明以及太陽能事業。

綠能新事業是我們未來發展很重要的一部分,未來會有很多綠色人才需求。

綠能新事業需要怎樣的人才?可以從專業技術和人格特質兩方面來談。在專業技術方面,LED 與太陽能產業正快速發展,各公司積極招募相關人才。

其中LED 產業在國內已發展一段時間,這個領域研發及技術人才,都是我們需要並感興趣的對象;至於薄膜太陽能所需的人才,因為這個領域很新,我們也和外國公司技術合作,派我們同仁去學習,即使沒有太多經驗,只要學習意願強,都有深度學習的機會。

台積電用人除了能力考量外,重要是「志同道合」。我們堅持尋找認同台積電企業核心價值,強調誠信正直、承諾、創新及客戶夥伴關係的夥伴。伴隨綠能新事業的發展與成長,未來的綠色人才,我認為有以下特質:

特質1:勇於開創並能面對不確定性

相較於積體電路製造服務本業研發與製造人才,綠能人才面對的是一個剛開展的新事業,需要有新想法來面對可能發生的不同挑戰。

我們要找的人才,必須具有勇於開創的特質,因為是新事業,過程中有很多不確定性與挑戰,所以能面對不確定性環境的人,就非常適合進入,在這裡發揮所長。

特質2:獨立思考與創新能力

獨立思考與創新能力,也是這個領域非常需要的特質。創新有兩種定義,一是新的想法(new idea), 二是能產生改變(make change), 後者又更為重要。因為創新不是只有想法而已,創新還得改變現狀。如果你具備這樣特質,就是我們需要的人才,勇於創新的人,將會在台積電獲得很大的成功機會。

特質3:具有持續學習能力

綠能產業變化非常快速,新技術應用不斷衍生,如果僅仰賴過去的

能力而不繼續學習新知,很快就會被淘汰。如果30 世代想進入這個領域,除了專業背景,還要看個人特質,具有持續學習熱情,並能不斷進步特質的人,就有機會。未來,台積電仍將持續成長,不論在專業積體電路製造服務領域,還是照明與太陽能新事業,都需要更多的新血加入,我們也將持續非常歡迎志同道合的人才加入台積電,與我們共創美好前程。

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