根據波士頓顧問集團（BCG）2014 年的調查，台灣35歲以下的職場工作者，跨國工作的意願達88％，高於全球平均近兩成。再從104資訊科技提供的數據觀察，2016年1月份，有3.4萬人嚮往至海外工作，機會較去年同期微幅增加，相較2014年同期則增加了6%。
有鑑於國內就業市場不理想，低薪、高失業率，全球化讓人才移動成為趨勢，不少人都有著海外求職夢。然而海外求職真的會是理想的選擇嗎？想去海外工作，又該去哪裡？
中國機會多，東協職缺續航力強
104資訊科技副總經理陳力孑觀察，由於同文同種優勢，中國工作機會占了104線上整體海外職缺的67%，多數求職者也將中國視為找工作的求職重心。
然而，近年台商設點從中國大陸外移，中國對台灣人才的依賴度正逐漸轉弱，除了中國，想到海外工作，還有更多的選擇嗎？
東協經濟共同體成形後，東協10國成為單一市場，經濟成長率高，整體工作機會逐漸向南移，就職缺數來說，東協工作機會年增8.4%。
事實上，英國牛津經濟研究院曾發布「2021全球人才」調查，指出新興亞太國家將是未來人才需求最迫切的地方，預計2021年人才需求會成長22％，若是現在前進東協卡位，工作的續航力十足強勁。
台灣人嚮往的夢幻國度，僧多粥少
說到海外工作，許多人嚮往歐美，然而隨著歐洲經濟蕭條，工作僧多粥少；而美國2015年申請 H-1B （高技術）外國人才簽證數爆量，中籤數幾乎創新低。
陳力孑指出，想到歐美非等海外工作的求職人數超過一萬人次，但同區工作數卻僅約600個。其中難度最高的是美國、平均10搶1，其次是日本、平均8搶1，新加坡平均3搶1。
海外求職前景看好？逾6成企業無回任制度
機會就在眼前，然而想前進海外工作，不能單靠著「海外夢」支撐自己的理想。
接受挑戰，勇於跨出舒適圈是另一種新的選擇，尤其台灣市場規模小，想增加眼界，獲得更多的薪資成長，陳力孑認為接受外派是一個選項。但他也坦言，國內有超過6成企業沒有回任制度，出去就沒有退路，做得不好一切又必須重頭開始。
每個選擇都有風險，端看你是否清楚知道自己要的是什麼。海外工作，是一場文化衝擊之旅，以東協為例，市場前景光明，但普遍缺乏完善基礎建設；尤其各國差異大 企業文化、風土民情，以及工作習慣與效率皆大不相同，決定踏出去第一步時，千萬問自己「準備好了嗎」？