問：二代兵力整建完成後，未來打什麼層次的戰？參謀本部怎麼規劃？
答：目前國軍依國家政策，修訂戰略構想，以「防衛固守、有效嚇阻」為政策，包括防衛需要、國際情勢、兩岸關係、國家目標、我國戰略環境，還有敵我戰力，都是考慮因素，目前二代兵力整建已積極進行中，希望能建立一支具備「早期預警、快速反應、三軍聯合作戰」，能夠打高科技的有限戰爭，以有效嚇阻來犯敵人，快速反應突發狀況。
問：三軍聯合作戰是未來作戰的趨勢，但是這個概念如何落實？
答；從波灣戰爭就可以看出來，未來的戰爭一定是諸軍種、多兵種聯合作戰的形態，國軍已經經營多年，而且相當有成效。
在兵力整建方面，國軍已經朝向聯合兵種、獨立作戰的部隊發展，指揮參謀組織則朝著聯合參謀或協調中心編組，以適應聯合作戰的目標。
不論是軍事院校，還是各個階段教育，也以戰例、史實，以及未來戰爭趨勢，強化幹部聯合作戰概念。
國軍各種演習和測驗，也都以聯合作戰形態編組，例如反制、擊截、防空、反登陸、反空降等，都在演訓中，學習到軍種聯合作戰的實務。
問：這些年國防組織不斷簡併，但是怎麼才能達到高效率、現代化的原則？
答：國軍從八十二年推動「十年兵力規畫目標」，計畫在民國九十二年降低兵力目標到四十萬人，目前第一階段已經執行二年。
另外「中原專案」，是屬於國防部和各軍總部高司組織的調整，原來就是兵力規畫的一環，時間上如果還以十年來訂名，容易造成誤會，所以把兩案合併，名稱修訂為「國軍軍事組織及兵力調整規畫」，簡稱「精實案」，主要分為兩大部分，一個是高司組織調整，一個是三軍兵力結構調整。
在國軍高司組織調整方面，為了貫徹精簡高層、充實基層的要求，以後參謀本部負責聯合作戰指揮，並且以掌握政策為主，軍種總部以計畫為主，負責建軍、備戰、訓練等工作。
在三軍兵力結構調整方面，國軍現階段的戰略指導是「防衛固守、有效嚇阻」，未來將要建立一支量少(兵力員額減少)、質精(人員素質、武器裝備精)、戰力強(整體戰力強)的二代兵力。
陸軍以「立體化、機械化、自動化」為建軍目標。配合二代兵力武器裝備的獲得，提升偵搜、機動、打擊、指揮通信、後勤支援等有形的戰力，同時強化動員整備，達到平時養兵少，戰時用兵多的要求。
海軍以「艦艇武器飛彈化、指揮管制自動化、反潛作戰立體化」為建軍目標，籌建制海作戰所需要的主戰、輔戰兵力，同時強化反封鎖和擊截作戰能力，維護平時、戰時航運安全。
空軍以「戰管自動化、防空整體化」為建軍目標，配合二代戰機獲得，精進電子偵搜、反制武器系統，強化電戰和早期預警能力，提升聯合防空和反制作戰效能。
理想現實兼顧
問：近年軍中幹部不足、資深飛行員流失，招生也遭遇困難，國軍如何克服人才短缺的問題？
答：我們要求通才和專才要均衡發展，現行以指揮職為主軸的單軌教育政策，造成高層壅塞、基層空虛、專業不精等弊端，未來要轉變為通才和專才堅固的雙軌政策，依專長分類培養運用，使年輕幹部早做生涯規畫，不必在一個金字塔裡擠出頭，可以在多個平行的金字塔中，向上求發展。
另外，人事權責也要下放，適度加長基層歷練的年限；教育方面，也要實施專長分類的專精教育。
和民間的交流方面，我們也擴大選送國內大專院校就讀和國外軍事院校進修，這個年度國外有九十八人，國內有二百一十五人；大學預官制度也在計畫實施之中，如果有特殊需要，也會徵聘民間專才。
問：國防預算不斷縮減是未來趨勢，國軍如何克服這個問題？
答：當前我國面臨中共強大軍事威脅，照理說國防預算比例應提高，但是近年受到各項社會福利的排擠效應，影響到國軍既定整建期程。國防預算應該以考慮維持國家安全為首要。
事實上，國防預算占中央政府總預算比例，已經從十年前的五０．九%降到現在的二二．三五%，當前正值國軍二代兵力整建的關鍵時刻，所需金額龐大，但是國防預算要執行過去案子已經明顯不足，更不用說新增建案子。
所以未來要持續落實精兵政策、推展業務精簡，汰除老舊裝備，以降低人事經費和作業維持費用。
問：八十五年的國防報告書指出「打什麼，有什麼」，而因應新武器，「怎麼打，怎麼用」，新的作戰思維是什麼？
答：「打什麼，有什麼」，屬於建軍層次，「怎麼打，怎麼用」屬於野戰用兵範疇，在過程中要兼顧理想和現實，敵人不會待我們完成兵力整建，再發動戰爭。
在「精實案」研議過程中，我們用兵思想已經有這樣的共識：
台澎防衛作戰的形態，是地空整體、艦岸配合、三軍聯合，全民參與的防衛作戰。
在作戰指導方面，是以制空、制海為優先，反封鎖為首要，灘岸決勝為關鍵。
在作戰的執行上，戰略上避免決戰，以小搏大，持久消耗；戰術上機動速決，以多勝少，區分擊滅。
