王文淵自爆：南亞科跑了48個高階員
新任全國工業總會理事長、台塑集團總裁王文淵昨天表示，近一、兩年台灣半導體業被中國大陸挖角情形嚴重，南亞科已有48名高階技術人員離職，直接去大陸就業；被美光併購的華亞科的離職人數更多，約四百多人，是南亞科的十倍。
工總昨天下午舉行會員大會，並改選理事長，王文淵當選為新任理事長。他在交接典禮上表示，「企業發展要有人，人才就是最重要的」。
圖／台塑集團總裁王文淵（左）昨接任工總理事長，他與出席交接儀式的行政院長賴清德交談。王文淵受訪時透露中國大陸挖角我半導體人才情形嚴重，「沒有想到會跑這麼多」。
針對大陸祭出對台31項政策，他說，要阻止人才外流，要看台灣的機會多少，「吃得飽為什麼要去大陸」，重點是台灣產業到底要不要繼續發展，台灣沒有工作機會或者對岸有更高薪水，當然去外面找更好的工作。
至於是不是陸方主動挖角？王文淵說，他不知道，不過華亞科（現為美光集團下子公司）、美光人才流失更多，「跑了四百多人」，是南亞科的十倍以上。他說，「這是預料中的事情，但是沒有想到會跑這麼多」，其中又以半導體領域人才流失比較明顯。
許勝雄：全世界都在搶人 人才是根本
工總名譽理事長許勝雄說，全世界都在搶人，人才是一切根本，目前政府也推出如員工分紅等各項引才留才獎勵辦法，只要把投資環境弄好、餅做大了，企業就有更大的能力，人才才會有比較好的平台跟環境去發揮。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明表示，半導體、IC設計是中國大陸產業升級、往高端科技發展的最後一哩路，我國人才優質，一直是大陸積極鎖定的目標，台灣相關企業一定會感受到壓力。
晉麗明說，「這些都是含金量最高的產業」，必須要把留才當作最重要任務，提高薪酬是最基本的條件，還要提高產業競爭力，讓人才看到企業遠景，才會留下來打拚；也要積極研發、培養更多生力軍，重整我國人力資源生產鏈。
晉麗明表示，台灣人才西進不只是考慮優渥的薪資條件，還會考慮發展前景，大陸傾國家之力往高科技發展，已經逐漸走過混沌期，現在產業規模日漸壯大，經濟效益也開始顯現，讓台灣人才難以抵擋西進發展的吸引力。
（本文轉載自2018.4.18「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場）
