職場裡，主管決定了你的前途，所以懂得察言觀色，找出每個主管的眉角，是小職員的必修功課。
美國的知名心理學家威廉．馬斯頓博士就用DISC個性分類法，把主管歸類出四種不同的典型；崴爺也試著用星座來加以分類。
◆(火象)支配型：就事論事、行事明快
這類型主管，注重任務導向，思路敏捷，所以行動力和說話都特別快速；
他們喜歡打斷別人說話，做事直來直往，所以絕對沒有耐心去聽你慢慢解釋；對這類的主管切記要說重點，太過長篇大論、巨細靡遺的報告，只會讓他不耐煩。在和支配型主管互動時，展現你的效率，是最討喜的方式。
◆(土象)分析型：以事為主、節奏緩慢
這類型主管有點學者性格，處理事情像是要交研究報告一樣，做事嚴謹、
有條理，千萬別想打馬虎眼蒙混過去；但這樣的性格往往過於保守小心，常常讓決策慢半拍。面對這樣的主管，請把自己當作是研究生，凡是一定要引經據
典，有所依據，不要出現應該、可能這類不確定的字眼；凡事有備而來，會讓他對你的好感加分。
◆(風象)表現型：以人為主、做事節奏快
這種像康樂股長型的主管，是標準的公關咖！充滿熱情、善於交際、話多
又風趣，但專注力明顯不足，也很容易爆衝；這類的主管好面子、很重感覺，所以只要讓他覺得投機，多說好聽的話，表現出對他的崇拜之情，很容易就得到他的歡心；這類的主管神經比較大條，很容易忘記自己交代的事，崴爺提醒和他開會一定要記得做筆記。
◆(水象)親和型：以人為主、做事節奏慢
在公司裡，水象型主管是行事低調，配合度、向心力非常高的主管，通常
具備溫文儒雅、個性謙和的氣質。這樣的主管沒有太強大的企圖心，凡事以和為貴，一切依照公司規定，所以最不喜歡惹麻煩的部屬，遇到這樣的主管，崴爺建議你當個乖乖牌，以大家的意見為意見，千萬不要做出太另類的事。
本文節錄自：《我為我工作：致，身處逆境的職場半熟族》一書，崴爺著，三采出版。
