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給我錢和假期其餘免談!十大幸福企業必備要素

【遠見×網路溫度計︱網路大數據分析
文 / 網路溫度計    
2016-11-30
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給我錢和假期其餘免談!十大幸福企業必備要素
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公司好幸福!完全不想跳槽!

這幾年來資方與勞方的矛盾糾結越來越激烈,老闆們吵著:公司找不到人材、留不住員工!勞方則是不滿著:公司制度不完善!完全沒有好職場可以待!雙方的衝突到底何時才能化解?怎麼樣的職場環境才是老闆們要努力去營造、員工們畢生所追求的呢?

大家一定很好奇,企業該擁有什麼特質,才能找到好員工、好人材,還可以把人「留下來」呢?而大家心目中的「夢幻職場」又有什麼特點?其實答案很簡單,就是企業必須讓所有人「感到幸福」!今天的DailyView網路溫度計運用《KEYPO大數據關鍵引擎》並和中華幸福企業快樂人協會合作,幫大家找出許多「幸福企業幸福感指標」,怎麼樣是好職場?怎麼樣的企業才是真正的幸福企業?大家的幸福標準即將揭曉!

No.10 公司有給員工發展願景

(image source:pixabay )

如果一間公司不斷地穩定拓展業務,對於市場開發也有明確的目標時,同時注重員工培育時,就可以讓公司內的員工更有向心力!當一個企業有非常清楚的藍圖,並且也願意將資源分享給每位員工時,便能讓員工對於這間企業擁有歸屬感,同時也會讓團隊的士氣提升。只有注重企業願景、捨得培育員工時,才能有效鼓舞與增強企業組織內部的所有人!「發展願景」這是成為幸福企業不可或缺的第一步。

No.9 理想的工作環境

(image source:pixabay )

良好的工作環境是一間企業提升幸福感不可以馬虎的地方,尤其是需要大量創造力揮灑的工作型態,如果辦公室環境過度封閉、高壓時,在這種高度緊張的環境下,是沒辦法讓左腦順利運作,同時也會造成員工容易疲憊、工作效率減少等負面影響,造成大家都不想看到的惡性循環。所以!該如何有良好的空間規劃,讓員工可以在舒適放鬆的狀況下工作?是否該規劃娛樂室讓員工舒壓?這些都是幸福企業需要注重的眉角。

No.8 公司在乎員工的感受或心聲

(image source:pixabay )

公司內部的意見抒發管道是否通暢?這是許多主管與老闆都容易疏忽的地方,如果一間辦公室、一個團隊內部始終存在著矛盾或制度上的缺失時,意見交流就會非常重要!因為只要一天矛盾不化解、制度不改善,就會造成工作環境惡化、當事人工作效率降低等影響,而到最後可能就會演變成員工出走的後果了,意見溝通的順暢程度也與幸福感息息相關。

No.7 彈性上下班

(image source:managertoday )

其實很多時候,上下班的時間不應該完全沒有彈性,這樣卡死時間反而會造成更多的不便與心理壓力,如果公司願意信任員工,讓員工擺脫傳統式的朝九晚五式的打卡上下班,將工作時數成為一種可變動的彈性時間表,不要求員工在規定時間內必須待在位子上,或願意開放協調上下班時間的空間,有時候反而能讓員工因為妥善安排自己的時間,而提高工作績效,並創造雙贏的局面!

No.6 能夠選擇在家工作

(image source:payscale

隨著知識經濟時代的到來,其實對於工作者的需求,早已擺脫過去勞力時代的架構,因為在現代,絕大多數的產業都不需要人人待在產線上,固定進行相同的動作,反而需要人人在崗位上,努力榨取出腦力!從勞力密集轉型成腦力密集後,傳統的上班打卡真的還有意義嗎?如果開放給員工一週幾天在家工作的時間後,更能提升員工腦力的生產力!

除了一些新創產業採取「在家工作」的模式外,也有傳統大企業跟進,像是今年日本TOYOTA就決定資格符合的員工可以在家工作,而美國DELL也宣布2020年將會讓在家工作的人數比例提高到50%。其實「在家工作」的模式,不止讓員工感到幸福,同時也會讓企業減少更多開支!

No.5 工作伙伴相處融洽

(image source:pixabay )

如果辦公室裡面有一堆討厭鬼、會議進行時總有人在亂、做事情像條蟲,八卦時像條龍、搞派系爭鬥,這樣的職場一定很少人能心情愉悅的待下去吧?因此相當不意外的,與工作夥伴「相處融洽」是本次企業幸福感的第五名,任何人都希望可以與好溝通、有禮貌與有責任感的夥伴共事,但現實往往不能盡如人意,如果能進到一個沒有勾心鬥角、團隊合作默契高的地方,大家都會幸福到不想換工作了吧?

No.4 工作有明確目標、方向

(image source:pixabay )

最讓人受不了的主管與老闆,大概就是永遠心猿意馬、喜新厭舊,一下要團隊往東、一下要團隊往西,讓每位員工天天把心思花在與詭譎多變的上意交手之中,不止增加許多額外的時間成本,也會讓負責任務的人,因為三心二意的老闆而必須中止計劃的人心生怨懟,同時也會造成各種懷疑的氛圍,因為怕工作目標、方向朝令夕改,而總是將新的任務放置一旁,來等待確認這次的聖旨到底是不是來真的?造成團隊效率整體下降的慘劇。這樣真是令人感到不幸啊!

No.3 重視家庭價值:托育、安親,生育補助

(image source:pixabay )

幸福企業指標的第三名,每位有家庭的員工都會希望能進到一間有托育、安親的企業,有生育計畫的的員工也期待能有津貼,畢竟人生元素中,對許多人而言,家庭必定是擺第一的!甚至有網友表示:如果公司願意照顧我的家人,那我會更願意為公司賣命!一間重視家庭價值的公司,絕對能收買員工的心;並且家庭安置妥當了,才能將更多的心思放在工作上。

No.2 優惠給假

(image source:pixabay )

敢給假的企業,才是真正懂得管理門道的企業!誰說縮短工時必定導致企業競爭力降低?國內最經典的案例就是薰衣草森林集團,自2010年起就開放十一天支薪旅行假,而2016年更宣佈將旅行假增加到15天!而這一切都是為了拓展員工視野,增加自身的服務軟實力,而這些年來營收反而成長三倍!讓員工可以定期輕鬆悠閒的好好充電,並且將幸福感與被激發的創意再回饋給企業!

No.1 薪水優渥

(image source:pixabay

能讓網友們感到幸福的第一名!沒有任何意外的~當然是「薪水優渥」啦!每天日夜奔波勞苦打拼,千辛萬苦等的就是薪水入袋阿!而優渥的薪水最能直接讓大家感受到幸福感,如果薪水過低的話,也只會讓人沒有動力,甚至有種被貶低的感覺;當能力與薪水成正比,才會讓員工有奮發向上的動力,畢竟「給的起香蕉,只請的到猴子」,廉價的薪水是沒辦法讓員工使勁為公司貢獻的!

如果進到一間公司,能得到優渥的薪水與上述幾種的超~棒~幸福待遇的話,真的會讓人完全不想要跳槽啦!也會為了讓願意回饋員工的公司營收更上層樓,這樣才可以讓自己福利繼續增加、荷包滿滿呀!

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(首圖來源: cpjobs 、 blogspot ​

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