你還在嫌22K太少嗎？將來可能會成絕響，想領都未必領得到？
說起薪資，真是社會新鮮人心中永遠的痛。2008年爆發金融海嘯、失業問題嚴峻，政府為提升大專畢業生就業機會，2009年4月推出22K的「大專畢業生至企業職場實習方案」。當時政府要求企業至少要以2萬2000元月薪聘用畢業生，企業每進用1人，政府就補助1萬元。
此舉讓薪資市場出現22K的「破盤價」。即便海嘯過後，薪資仍未跟著上漲，不少中小企業仍維持在22K水平，導致台灣青年貧窮化的現象。
沒想到7年後的今天，新政府為解決青年就業問題，正式執行「產業訓儲替代役男」的政策，引來網友一片噓聲。
這都要從近日水餃、鍋貼業者「四海遊龍」官網的一張徵人啟事說起，原來四海遊龍為響應政府招募「產業訓儲替代役」政策，鼓勵年輕人「役起逐夢」、「役圓夢想」，徵求「門店儲備幹部」及「教育訓練儲備幹部」。
這張徵人啟事讓網友驚呼史上「最強鍋貼役」問世！
為何四海遊龍可以徵聘替代役？原來去年立法院三讀通過「替代役實施條例」部份條文修正案時，特別「新增」專科學歷以上役男可申請「產業訓儲替代役」，今年內政部正式開辦產業訓儲替代役，對象擴及副學士（專科）以上學歷役男，適用範圍包含半導體、資訊、通訊、電子、機械、綠色能源及其他服務業等22大產業，提供役男到產業界服役的機會。
然而產業訓儲替代役的薪資所得約2萬至3萬2000元，令人擔心是否會重演「22K效應」？
修法目的旨在讓役男提前卡位職場、降低出社會就業的磨合期，並讓企業有多元用人管道。但此舉不免令人質疑，國防部不是說兵不夠用嗎？還公告民國82年次的役男仍需服一年兵役；就業市場不是職缺不足嗎？這不等於讓役男跟新鮮人搶工作機會嗎？
到底政府設立替代役的目的是什麼？
原先替代役有兩種，一種是分發到公務機關的一般替代役，還有到民間企業的「研發」替代役，一般替代役可補充公務機關不足的人力，這還說得過去，但為何要開放研發替代役，乃至於今年的產業替代役，是否會讓企業獲得更便宜的人力，進而又壓低台灣的薪資水準？
雖然內政部役政署澄清，四海遊龍確實申請到6名替代役員額，是做為儲備幹部、教育訓練幹部，不會讓替代役煎鍋貼、賣鍋貼。全家便利商店也曾申請到6名研發替代役，內政部都會派員定期督導，不會讓替代役煎鍋貼、賣鍋貼或在門市收銀。
多虧了政府為青年就業機會，絞盡腦汁，連替代役都照顧到了，怕就只怕「22K」夢魘再起，台灣的薪資只會更少沒有更多，是否從此22K退位，20K將成為主流？
