（圖片來源：聯合新聞網 ）
搶救血汗醫護，許多年輕醫師站出來爭取醫師納勞基法。準衛福部長林奏延今天拍板，民國109年一定會將住院醫師、PGY（一般醫學訓練）醫師納入勞基法，另也會考慮將受雇醫師、公職醫師及約聘醫師納入，但還需要再和專家協商。
林奏延表示，住院醫師、PGY醫師納勞基法後，首先碰到的問題就是訓練時程恐會拉長。許多專科醫學會建議將訓練實數延長，但他希望是以改變訓練方式來解決。此外，納勞基法後，醫師人力將大幅減少，目前考慮增加醫學系學生、公費醫學生和專科護理師人數，另也會考慮是否仿照美澳設立「臨床醫師助理」。
林奏延提出，目前急診有急診專科醫師，但他認為住院也需要有住院專科醫師，若與醫界溝通取得共識後能執行，也可有效改善住院醫師的血汗工時。另分級轉診也應做到。
住院醫師納勞基法後，工時可降為多少？林奏延表示，勞基法規定每周工時不得超過40小時，但他預計是配合勞基法84條之1，也就是勞雇雙方另行協商工時，以88工時為基礎來做協商。此外醫師休假、職災、女性權益都應做到保障。由於4年內還做非常多配套措施，希望醫界和社會都能支持，才能完成「重大工程」。
至於受雇醫師、公職醫師及約聘醫師能不能也納入勞基法？林奏延表示，這一塊比較複雜，牽扯到勞基法與醫療法修法，需和勞動部協商，也需尋求立委支持，但他承諾會持續溝通。
（本文轉載自2016.5.3「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。）
