當少年郎的創意與活力，遇上公嬤輩的經驗與智慧，會擦出怎樣的火花呢？在勞動部勞動力發展署推動的「青銀交流‧世代共融」全國青年提案競賽中，透過跨世代的對話互動，激發許多銀髮勞動加值的創意與契機！
到了2018年，台灣的老年人口將比兒童還多！為了因應人口結構變遷，提升並規劃中銀髮及銀髮勞動力參與， 勞動部自去年10月於新北市永和區創設「銀髮人才資源中心」。
透過銀髮人才資源中心，協助55歲以上或已退休的銀髮求職者找頭路，促進其順利就業。另架設「銀髮資源網」，整合提供求職、求才、志願服務及銀髮族所需全方位資訊，更讓銀髮族的職場經驗與人生歷練成為社會的珍貴資源，建構世代傳承的平台！
發揮創意關懷 解決跨世代問題
為了引導青年世代關注銀髮議題，勞動部勞動力發展署特別舉辦「青銀交流‧世代共融」全國青年提案競賽，吸引95隊報名角逐，經過重重關卡後，目前有45隊參加青銀共創工作坊，在銀髮資源網銀髮顧問團的引導修正下，擬定具體可行的提案計畫書。
青年世代發揮創意與關懷，提出許多溫暖又具有創新價值的想法，例如政策研究組中，中正大學勞工研究所團隊提出「好宅一生」企劃案，聚焦「青銀共住住宅合作社」，解決跨世代居住問題，又達到活化銀髮者活力效果。
啟動溫暖 在地樂安養 為長輩圓夢
社會服務組的向陽銀髮族幼稚園提案，則是來自朝陽科大銀髮產業管理系的智慧，以幼稚園的型態經營日間托老服務，讓有自理能力的長者能延長自理能力、在地養老。SD STUDIO團隊參與映畫製作組的角逐，運用10 分鐘的影片【回味】，展現銀髮者對於輔具接受度的轉變，以及與孫女代間相處的趣味。
在銀力創作組中，臺北大學資管所學生提出「就業前的小夢想」企劃，採用社會企業營運模式，為銀髮族設計專屬互助旅行平台，讓銀髮族的圓夢之旅更輕鬆。中華科大資管系大三的學生則投入了產業創新組，發展出「銀髮族智慧生活輔助系統」，透過科技改善銀髮族行動不便、記憶力衰退等日常困擾。
在競賽進行過程中，青年學子與銀髮長輩互動討論，增進世代的交流火花，並透過網路人氣投票活動， 吸引更多人關注青銀交流議題。競賽將在11月12日決選出優勝隊伍、12月初舉辦頒獎典禮，邀請大家為心目中的冠軍加油集氣！
了解更多請上銀髮資源網： http://swd.wda.gov.tw/
銀髮兵團前進職場 求職路無限寬廣
三個多月內獲得三家廠商的錄用，而且工作表現讓雇主一致豎起大姆指說讚，這不是初出校園新鮮人的幸運個案，而是74歲許友昌的真實經歷， 誰說銀髮族不能開創事業第二春，只要目標不設限，求職路是無限寬廣。
根據主計處的統計， 2 0 1 5 年2 月的失業率為3.69%，但缺工率也達到3.17%，在不少人抱怨「工作難找」的同時，企業也大嘆「找嘸人」。由數字來看，可見仍有不少職缺虛位以待，為了彌補此一缺口，除了提升勞動生產力，更需開發銀髮勞動力。事實上，人口老化已是全球趨勢，面對銀髮社會的來臨，如何活用銀髮勞動力，是各國政府一直在努力的方向。
隨著生活環境的改善與醫療技術的進步，人類的平均壽命愈來愈長，自職場退休的銀髮者早已不是刻板印象中步履蹣跚的老人，他們或許體力比不上年輕人， 但經驗、耐心、穩定性都更勝一籌；為了協助銀髮者就業，同時鼓勵企業進用銀髮人才，勞動部成立銀髮人才資源中心，提供多元化的資訊及平台，讓銀髮族發揮所長，為他們建構生命新價值，並藉由世代間的經驗傳承，創造人力資源的交流與互動。
專人客製化服務 銀髮求職更輕鬆
目前銀髮人才資源中心提供求職、求才、諮詢，以及職訓、講座等服務；對於有意重回職場的銀髮族，中心透過「單一窗口」、「一案到底」的客製化模式，讓求職者找工作更輕鬆。
有別於一般人力銀行的電腦系統媒合方式，銀髮人才資源中心有專人提供諮詢，評估求職者需求，再量身打造不同期程的就業行動計畫，並進行後續追蹤；在過程中，不僅運用多元就業開發方案、職務再設計等措施為求職者拓展機會，同時也提供缺工就業獎勵、跨域就業津貼等各項補助，協助穩定就業。這套客製化的就業服務計畫，已經成功的協助許多銀髮族覓得事業第二春，74歲的許友昌就是最好的例證。
放下身段不設限 重回職場不是夢
「放下身段，重新歸零」，這是74歲的許友昌在求職過程中一直抱持的信念，即使在退休前曾是國營事業工業安全衛生師，但他對工作類型從不設限，任何機會都願意嘗試，因此在徵才活動中受到廠商的青睞，獲得新店捷運機廠大夜班車廂清潔工作的機會。在此之前， 畢業於大學化工系的許友昌並無清潔工作的經驗，可是他認真學習清潔技巧，更勤加練習，在極短的時間內就上手，工作表現讓現場主管相當滿意。
然而，許友昌考量體力無法長期負荷日夜顛倒的生活，仍希望能夠從事日間的工作。在就服員的協助下， 許友昌之後又前往一別墅型社區應徵管理員一職；由於他在退休後、前往銀髮人才資源中心求職之前，已有長達九年的警衛經歷，加上他積極的工作態度，因此順利獲得此一工作機會，且至今已穩定就業半年。
人力銀行的統計顯示，履歷的回覆率只有5%，換句話說，平均要投遞20封履歷才會收到回應；一般人的求職經歷尚且如此波折，銀髮族可能要面對更大的挑戰了，但許友昌於短時間內即獲得工作機會，對銀髮求職者來說無疑是個振奮的消息，只要正向思考、努力不懈，重回職場絕對不是不可能的任務。
職涯探索加職訓 釐清方向再出發
為了「人盡其才」，讓人力資源獲得最有效的利用，銀髮人才資源中心除了媒合工作，對於那些不清楚自己適合何種工作的銀髮族，也提供職涯諮商與探索服務，幫助求職者釐清未來方向，穩穩的踏出求職下一步；即使工作能力不足也不用擔心， 銀髮人才資源中心可協助參與職業訓練，並提供技能檢定相關資訊，讓求職者「活到老、學到老」， 跟上職場前進的腳步；而對於不想「吃人頭路」、有意創業做「頭家」的銀髮人才，中心也提供免費創業諮詢，希望能夠減少創業障礙，讓銀髮族順利開展自己的事業。
除了協助銀髮者求職，為了鼓勵雇主僱用銀髮族， 政府也祭出各項獎助辦法，例如：僱用獎助津貼、職場學習管理訓練津貼、職務再設計津貼等，希望協助雇主建構友善的工作環境，讓銀髮族能在更安全方便的措施協助下，克服年齡的限制，發揮專長。
銀髮勞動力是社會珍貴的資源，不僅可以彌補勞動力不足的缺口，也是推動經濟發展的動能；對銀髮族來說，投入職場不僅可獲得穩定收入，同時可以強化社會參與，提升自我價值；透過銀髮人才資源中心的一系列服務，銀髮族將可以樂活的重回職場，打造豐富的第二人生。
