alexa
置頂

努力、堅持,就能拿下「鑽石」

鑽石直系直銷商 何怡欣
2015-07-17
瀏覽數 60,750+
努力、堅持,就能拿下「鑽石」
分享 Line分享分享 複製連結

亮麗的外型、爽朗的笑容,是何怡欣給人的第一印象。

自稱是港、台「混血」的她,2003年投入安麗,2005年就做到直系直銷商,那一年,她才二十二歲,組織裡已有四百多人,誕生了五個銀獎章。之後,從事全職安麗的她,花了五年才做到明珠。2010年開始,何怡欣開始上班,改為兼職做安麗,反而只用了三年,就直攻翡翠、鑽石。

為什麼全職做五年,反而停滯不前,兼職做三年,表現卻扶搖直上,何怡欣回顧自己的歷程,轉捩點就在於2010年時,她即將邁入三十大關,擔心自己年紀漸長卻可能一無所成的危機感,讓她勇敢突破自己,去落實以前知道該做,卻一直沒做好的事。

什麼是「該做卻沒做好的事」?何怡欣從三個Q來做詮釋。

首先,是「Quality of People」,簡言之,就是把時間放在對的人身上。何怡欣觀察,很多領導花了很多時間跟人互動,但是成績卻不佳,很可能就是因為沒有找到「對的人」。她建議可以從四個角度來進行評估:一、對方是否有成功欲望?願意為了成功而燃燒?二、是否全力以赴地付出?三、是否願意「刻意」地改變?四、能夠百分百配合領導人。

「找尋適當的人,一定很花時間,」何怡欣直言,「如果找不到,也沒關係,因為你的團隊中,至少有一個人符合這樣的條件,那就是你自己,好好投資自己,繼續再找,一定能找到。」

其次,是「Quality of Work」。何怡欣曾經聽過不同的直系直銷商從事OPP(安麗創業制度說明),有些人講得很好,有些人就講得一般,差別就是對自己有沒有要求,會不會用心準備。

何怡欣以自己為例,她原本很害怕上台講話,每次都把總結的工作丟給夥伴,造成她自己一直沒有進步,自認再這樣下去也不是辦法,「為了上鑽石,我就不能拒絕成長的機會,」她笑道,強迫自己當培訓課的講師,事前花了一個多月準備,「即使不算講得很好,但是我覺得重點在於你有沒有要求自己。」

最後,就是「Quantity of Work」。何怡欣透露,有位香港的前輩,在三十一歲就拿到皇冠大使,就是每天工作十六小時,除了睡覺,就是安麗,投入到連當紅的劉德華都不認識。「她建議我們,每天要有五場約會,一個星期要有三十場約會,才算是一個稱職的全職安麗人。」

「沒有誰天生很優秀,人的通病就是容易放過自己,」何怡欣強調,「只要我們夠努力,夠堅持,透過3Q的實踐,建立自己的『鑽石行動力』,上鑽石絕對不是難事。」

 

分享 Line分享分享 複製連結
產業綜合傳產
您也可能喜歡這些文章
您也可能喜歡這些文章