不少企業的工作有淡旺季，到了旺季時，可能一連工作超過七天是很正常的事，但勞基法規定，勞工每七日至少應有一日要休息，做為例假。
對於有業績才有收入的人來說，旺季一到，就是他們要一路拚命開工的時候，為了不能讓業績獎金飛走，即使企業主不要求，他們也會自動加班，就連遇上風災、年假都照常開工。
能有工作的動力，就是源自於優渥的薪資、獎金或福利，與國際市場接軌的行業，更會讓自己必須彈性上班，因為「台灣放假，國外市場可沒休息」！
目前有些行業很難落實七天休一天，不過面對勞工工時過長、放假不休息，企業也該思考管理上是否有什麼問題，若真的在人力條配有難度，也應該發給雙倍薪資或給予合理補償，以免發生爭端。
（文：Wayne / 圖片來源：Flickr Andy Wright）
【原文節錄】
七天必休一天，員工拚業績、公司卻受罰
「勞基法」有許多不可觸犯的天條，一旦違背，政府就開罰。其中第36條規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，做為例假。
但這條法令已讓不少企業覺得缺乏人力調配的彈性。也有不少勞工覺得難配合。
因為工作有淡旺季。過去旺季時，一連工作超過七天很正常，之後再休假補回來。但現在規定七天要中斷一天，勞工也很困擾。一個團隊同步開展工作後，有時真的很難業務中斷或中間換人處理。
為了業績獎金 旺季沒人想休假
而對領績效獎金導向的工作者來說，有業績才有收入，旺季來時，連週末也得一路開工，不然等於讓獎金憑空溜走。即便企業主不要求，他們還是會自動加班，甚至風災、年假，有些員工追求績效，會自動開工。
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