為了在職場上生存，適度的謊言與掩飾，是能增加圓融的職場處世態度，以及保護自我隱私不被侵害的不二法門。畢竟，如果在工作場合太過誠實坦白，不僅會成為有心人士欺侮的對象，直言的結果，也常會遭受惡意的眼光。
也正是在這樣詭譎的職場環境下，許多公司自然形成了一股諂媚的虛假文化，雖然大部分人都知道那是謊言，但為了討好、迎合，這種氣氛永遠也不會有結束的一天。不管是主管對下屬或職員對長官，相互都有許多「經典」的謊言。
《遠見》統計了5大職場最常出現的謊言，不論你是否曾經說過這些謊，懂得認清虛偽的人，可以讓你避開那些職場小人。
1、「主管您真英明！」或「老闆您今天好漂亮」
類似這樣拍馬屁、讚美主管的話，在職場上一定是天天上演。不管主管所提的意見或決策到底是真的正確還是紕漏百出，某些人還是會竭盡所能的討好主管，只為了讓主管開心、享受高高在上的成就感，並獲得主管的認同。至於是不是有決策錯誤，那反正也不甘他的事。
這種人雖然不得同事喜愛，但他們不以為意，因為只要能和高層打好關係，一旦有升遷或加薪機會，第一個被想到的幾乎是阿諛諂媚的人。
2、「事情做完就早點下班吧！不要加班了」
我們一定都聽過主管對下屬說過這樣的話語，表面上表達關心、愛護之意，以讓職員感受主管的照顧，實際上，卻是不斷的加派工作給員工，讓他們無法如期完成交辦的任務。
沒有人喜歡加班，只是，在當事情明顯就是因主管指派而做不完，卻還要假裝謝謝主管這樣的關心時，那種虛情假意往往令人感到噁心作嘔。
3、「這個企劃太棒了！」或「我好喜歡你做的報告」
讚美，會令人開心；得罪，則會招人厭惡。對於相處模式一般，彼此都不是很熟悉的職場同事們，有時候講出真實、忠肯的話，反而會被人家認為你是在找麻煩、刻意的給對方難堪，因為，我們太多人都沒有能夠接納他人批評、指教的雅量。
於是乎，許多人漸漸開始不敢對同事說真話，除非真的有明顯的問題，否則大多都是虛假、敷衍帶過。畢竟，這樣可以替自己省下許多不必要的尷尬。
4、「抱歉，因為路上發生車禍塞車，所以遲到了！」
可能，你因為昨天太晚睡而導致早上爬不起來而遲到，或者，你根本記錯了要跟客戶開會的時間，而以路上堵車的理由掩飾遲到的真正緣由──我想我們都這樣做過，因為這是一個最安全、也最不會受到責備的理由。
只不過，如果同樣的謊言用久了，你漸漸的便會在職場上失去信用，他人會認為，既然你每次都堵車，那為什麼不會計劃早一點出門呢？與其每次在遲到時都說一些冠冕堂皇的理由，倒不如做好充足準備，維持信用才是最重要的。
5、「我們來開個短暫的會吧」或「這工作很簡單，你可以勝任的！」
以上兩句類型，都是主管以一個「吸引人」、「容易」的開場，來「誘惑」下屬接受，等到同意接下這個任務時，就算發現跟想像的不同，但要拒絕早已為時已晚。
我們一定都遇過，主管說要開個半小時的會，最後卻一開就是3小時，導致手邊工作完全沒有進度的例子；也有老闆以任務簡單、員工天資聰穎為由，交辦一個實際上非常難處理的工作……。這是許多主管的慣用手法，而你也不得不接受。下次，如果再遇到同樣類型的謊言時，不要高興得太早，還是預先認清事實比較重要。
也許看完此文，你會覺得上班環境很虛假、職場怎麼如此黑暗，但，這又何嘗不是這社會上最真實的縮影呢？這是現實，也是人性，而學會一些適度的說謊，可以讓自身增添不少的職場保護色、避免直言得罪他人。
最後，若你看不慣他人說謊，想要戳破虛假之人諂媚的外殼，可要好好思慮周全。畢竟，你不知道是真是假，也無法認清到底還有多少人屬於虛假的一邊。
（圖片來源：govloop、answers、linkedin、eyeworld、
bergerleadershipblog、linkedin2、amanet）
