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為何工時這麼長?調查顯示:爛老闆是問題根源!

【職場話題】
文 / 魯皓平    
2015-05-05
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為何工時這麼長?調查顯示:爛老闆是問題根源!
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你還記得,上一次的準時下班是什麼時候嗎?為了生活,我們將每天的心神奉獻於工作,不僅經常忙到焦頭爛額、日夜顛倒,有時就連僅有的難得假日,還必須抽出時間來處理工作上的各種業務。

超時工作似乎已成了現代上班族普遍面臨的嚴重問題,往往表訂8小時的工作,卻因為要命的責任制,導致工時延長至10~12小時,下班用個晚餐後,到家時間經常已接近午夜,接著,隔天一大早又要起床上班。如此日復一日的惡性循環,讓許多上班族幾乎毫無私人生活可言。

《CNN》報導,Workfront公司調查了2000位上班族,超過半數的受訪者覺得工作已大大壓榨自己與朋友相處的時間,甚至錯過了孩子最重要的生日、全家團圓的溫馨節慶;更有高達89%的上班族吶喊,希望老闆與客戶不要在假日的時間LINE他們。

因為加班而影響的負面情緒,經常讓辦公室呈現一股低氣壓,員工不爽主管,主管看不起職員的工作態度,進而產生工作倦怠、離職不幹的情事,或者便是員工認清長時間的工時,而不想加快速度完成業務,自然影響工作效率。

到底,工作失衡的關鍵是什麼?調查指出,69%的員工認為是爛老闆,他們精打細算、愛計較,而且尖酸刻薄,喜歡找下屬的麻煩,並不斷加派不同的業務;其次39%的人認為為長時間的工時,傳統的「朝九晚五」根本已是不可能的事。

第三為難以溝通的同事,共有31%的人選擇此項,這些不稱職的同事因為種種原因影響同仁的工作,間接成了晚下班的原因;最後30%的人選擇通勤時間過長,因為回到家的時間通常已太晚。

那麼,這些受訪的上班族又認為該怎麼解決工時失衡、公私難分的狀況呢?70%的員工表示,老闆應該給員工彈性的工作時間,該休息就休息,而不是一昧的忙於工作。

50%的人說,如果工作地點太遠,希望主管能提供長時通勤的配套(美國上班通勤1小時是常態);25%的人認為,老闆不應該限制員工休息時間、不要在下班後寫信給同事,更不要每天開一堆沒用的會。

若從性別來分類,女性大多數認為自己的工作與生活比較有獲得平衡,但一旦遇到工作與生活失衡,她們馬上會倦怠,甚至寧願放棄工作──這與許多女性愛家的形象相符;男性則認為工作超時的結果,是少掉了參與重要朋友的聚會。

你對自己的工作滿意嗎?有找到工作與生活間的平衡點嗎?工作固然重要,但它不應該是人生的全部。我們已經奉獻生命中2/3的時光在工作,如果又沒有好好享受生活、溫馨的給予家人陪伴及關懷,就算事業再成功,也許你也根本感受不到快樂。

(圖片來源:msupayscalethegrindstoneatfunion

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