農曆年關將近，各家人力銀行網站紛紛預測，今年科技相關產業仍是各行業中徵才最積極的領域，想轉職的科技人也不少。但是，科技人才該如何在工作面試中勝出？筆者一位曾擔任獵人頭顧問，後來創業做科技業人才派遣公司的企業老闆，誠懇提出建議。他認為，雖然台灣的確存在一些勞資不對等的問題需要解決。除此之外，有一群理工科系畢業的人薪水被低估，主要是缺乏面試的技巧。
原來，他長期幫台灣理工科系畢業生撮合外商科技業職缺，最常協助一群所謂的A咖候補軍，和外商溝通撮合工作機會。這群人，通常是念相對優秀國私立大學理工科系，但是成績不如那些台成清交理工科系前三名，沒畢業就被學長找去上班的A咖組。其實，就他來看，這群候補軍和A咖組在工作實力上沒差那麼多，卻因為沒有去尋求更多凸顯自己的方式，從畢業後，找工作、換工作都拿不到好牌。
有兩個面試小技巧，可以馬上提升這群A咖候補軍，變身A咖的成功機率。
第一，既然是A咖候補軍，不論你遞出學歷、或畢業第一、二分工作資歷，面試官一定是漫不經心地看，因為不夠亮眼。沒關係，你的決勝點，是在面試快結束時，當面試官問你有什麼問題想問時，請問出能展現專業深度的問題，讓他們驚艷，至少願意用新的眼光看待你。
第二，面試後，不論覺得自己有多少機率會入選，都要記得寫信或打電話，連絡對方，重點不是騷擾對方，而是藉機再凸顯一次自己的獨特優點。依他的觀察，台灣年輕求職者，目前願意這樣做的太少，你如果主動關心，很容易給面試官留下深刻印象，就算這次面試不上，下一次找人，他們會直接想到你的機率絕對大增。
他認為， 台灣的理工人才，平均水準在許多外商眼中都夠高，只是許多人自信心不夠。事實上科技趨勢變化快，學校學的東西常常畢業沒幾年，就沒用了，根本不需要把學校表現看得太重。如果你是渴望晉身A咖的A咖候補軍，記得下次轉職時多用點心，凸顯自己，相信自己多一點，好的工作遲早會找上你。
