一個60歲的老翁，要在台灣重新找一份工作，簡直比登天還難，但在日本，卻有越來越多的企業增聘60歲的新進員工。
日本堪稱全世界最老的國家之一，若不想辦法，會陷入勞動力嚴重不足的窘境，因此，日本推動高齡勞動政策，讓老年人口不再是負擔。
日本之所以愈來愈多人老而不退，除了政府的保障，另一方面則是日本民族性使然，即便年屆退休，也不願成為別人的負擔，有活到老，工作到老的觀念。
許多長輩一直很希望可以退休養老，但往往退休之後，發現沒事情做，整天無所事事，想東想西，生活沒有目標，老化的很快；但也有即便退休，仍然尋找人生事業第二春，享受退休後的悠閒，卻依然有事情可以忙，許久不見他們，卻愈來愈年輕！
因此，我相信日本政府會推行這樣的政策，除了增加勞動力以外，也是透過工作，延緩老年人老化，進而降低社會所需負擔的社會成本。
（圖片來源：Flickr EvaSwensen）
【原文節錄】
60歲退休時代結束 高齡工作最受尊敬
台灣人認為老了還要工作是歹命，但在日本，做到老才受人尊敬。面對老化衝擊，日本活用高齡勞工，讓高齡人口不再是負擔。
今年6月初，在人潮川流不息的東京澀谷車站前十字路口，牛丼連鎖店吉野家店門口貼出夜班1500日圓（約新台幣450元）、日班1200日圓的超高時薪徵人啟事。轉身一看，鄰近的競爭對手松屋和Sukiya時薪也有1100至1375日圓水準，顯然人力難招募，高薪已是基本誘因。
隨著安倍經濟學帶動日本復甦，就業機會大增，但高齡化程度世界第一的日本，人口連年萎縮，已沒有足夠勞動力供應，企業只能祭高薪搶人。今年4月日本工作機會對求職人數比攀升至1.8，寫下2006年7月以來新高，凸顯缺工危機。
