當全球都急著看歐洲一九九二年後，要推出什麼宏遠、壯麗的經濟策略時，法國企業界卻吹起一陣看來毫不相干的熱潮。
大公司的牆上紛紛掛起價值連城的古典名畫，或只有博物館才肯高價收購的現代前衛藝術品；辦公室爭先恐後指定著名建築師造型設計，而員工福利活動也從郊遊、球賽，改為音樂會、電影欣賞；原本被認為毫無生產能力的知識分子，更被高薪聘用，進駐企業智囊團，成為決策單位的新寵。
一股對文化的熱情，像春天的雨後，突然在法國企業界百花齊放。
巴黎一幢鄉村別墅的訓練中心裡，八位來自法國著名大企業的高階主管，正襟危坐預備展開為期一週的訓練課。他們上的課，既不是行銷、管理，更不是市場分析，而是一連串「現代畫是什麼？」「誰是世界著名作曲家？」以及「十八世紀文學史」……。
建立文化觀
無論是公認極有效率的國營企業－－法國電力公司，或是野心勃勃想稱霸全球市場的法國電信公司，甚至世界著名的唐姆笙(Thomson)電子公司，及法國最大的化妝品製造廠。OREAL公司，幾乎法國所有大企業的中、高階主管，都在繁忙的業務時間表中，突然加上這類人文、藝術的「文化」訓練課程。
不瞭解詳情的人會以為，這些文化課程無非是為了培養公司主管審美及藝術鑑賞能力，好讓他們在拍賣會上，替公司搶購幾件具增值潛力的名畫或骨董。但事實上，這股文化熱卻更深刻，也更實際。
法國國防巨人、生產幻象戰鬥機的達索(DassauIt)高科技公司行政部門主管，最近正安排更多基層員工接受文化訓練，而不再只限於中、高階主管，負責課程規畫的樂寇克說：「以往，只要一些工程師懂得製造飛機，企業就可以成長，但是今大面對航空工業的一日千里，需要更多擁有整體文化觀的專業人員，才能開創出新的發展方向。」
唐姆笙電子公司，也在生產半導體、家電、通訊設備之餘，巨資買下巴黎郊外一幢十三世紀的古城堡，並精心修復成為訓練中心，聘請一流學者、專家，專門教授神學、社會學與生物進化論等課程。目前已有九百名唐姆笙的中、高階主管接受過這些訓練，今年還要擴大至更多的基層幹部。
另外，蘋果電腦的法國分公司，在提供協力廠商使用的軟體系統中，增加文化訓練的項目；法國家樂福超市的員工訓練，也首度增加文化類的演講與座談。
面對企業界對文化議題突如其來的尊重與信仰，達索高科技公司負責訓練的行政主管說明，數年前達素的工程師很容易對整架幻象機全盤瞭解，但在分工愈來愈細的工作結構中，這種只靠少數專業人員的情況已經不再可能；他認為：「二十一世紀唯一能依靠的就是團隊，尤其在分工精細，彼此領域互不相干的今天，文化是所有人唯一的共識，讓大家可以認同一致的發展目標。」
這些現象讓法國人大吃一驚，因為傳統上，企業界對人文社會科學的輕視，已經在法國學界與企業間畫下一道鴻溝，而今，不僅企業內的管理訓練單位對人文、宗教、哲學的主題屯新重視，一般管理學院也開始開辦更多這方面的課程；連一向為政界、企業界培養重要決策行政人才的法國菁英學校(Grands Ecoles)，也ㄕA以技術與實務的專業訓練為滿足，而要求學生必須對人類的文化有更深的了解。
打開文化視野
屬於大歐洲「教育無國界」計畫中的六所法國企管學校，最近同時設定教育專案，具體的內容就是要打開學生的文化視野，培養真正有實力面對二十一世紀挑戰的企管人才。專門訓練行政人才的綜合工藝學院及中央行政學院，也紛紛將人文課程的時數，提高到和數學、物理一樣的比例。
企業界與學術界突然都對「文化」這個主題深感興趣，主要是因為國際局勢的架構已改變，競爭必須具有全球的眼光，和隨時應變的能力；而法國企業界更深估提升文化素養是管理學的新武器，也是企業邁向二十一世紀成功的基本條件。
法國「菁英製造工廠」之一的HEC學院校長語重心長地指出，未來的碩袖人物必須從更廣泛的方向去思考問題，而不僅是思考技術問題，「即便是優秀的工程師也必須懂得全面思考，」他說。
另「歐洲領袖學院」的一位教授，形容這種擁有文化素養的能力是「隨時換另一副眼鏡看世界」；而法國電力公司的訓練課程負責人則認為，這是讓企業變得更聰明的不二良法。
然而根據法國第一大調查機構SOFRES對白領專業人員的一項調查顯示，竟有八八%的受訪者認為，自己生活中最缺乏的就是對文化的接觸與素養。
一位綜合工藝學校的教授指出：「我們的教育只想將一個人在二十六歲以前，訓練成為聰明有用的員工，根本忽視了未來、不斷的在職訓練。」
期待富而好禮的社會
另外，統合後的歐洲，將面臨全面的跨國文化交流問題，例如法國企業到葡萄牙做生意，或到羅馬尼亞設廠，都面臨不同文化的衝擊及障礙，唯有靠對多重文化的瞭解，才能掌握致勝的關鍵。
因此法國文化部長賈克朗(Jacgues Lang)高聲疾呼：「經濟與文化，是同一場戰鬥。」他呼籲法國企業主，正規提升文化素養以創造經濟效益。
法國國家銀行在這方面早有遠見，十七年前就要求中、高階主管必須接受「文化與文明」這類主題的訓練課程；今天該銀行在同業中，已擁有一支足以驕傲的國際事務人才及海外投資隊伍。
九０年代無可置疑是資本主義主導的時代，企業逐步替代政府，成為主導社會發展的重要組織；當企業注重文化素養及對文化價值表示尊重時，似乎可以期待一個富而好禮的社會，逐漸成形。
