「悶經濟」氣氛持續蔓延，「中華徵信所」公佈新版台灣大型集團企業調查，發現前100大集團出現連續兩年的獲利衰退。中華徵信所總經理張大為擔憂地說，此刻台灣經濟面臨諸多挑戰，若不加緊因應、變革，恐陷入成長停滯的困境。
國際化成績，僅1／6及格
首先是營收虛胖、獲利續滑的挑戰，2012年百大集團營收達24.5兆元，僅較2011年微增5.4％，遠低於過去10年10.9％的平均成長率。稅後純益總額7892億元，更較2011年衰退2.5％，已是連續兩年呈現衰退狀況。
第二個挑戰是國際化不足。百大集團的國際佈局普遍以亞洲為重心，多達92家都至中國大陸投資，創造逾3/4的亞洲營收比重。然而，最近3年投資超過3國、且營收持續成長的集團，卻由2010年的17家，降至2012年的12家。似乎台商眼中「只有中國化、卻無國際化」。
再來是接班問題，調查發現，百大集團超過六成都面臨接班問題，目前只有34家的核心決策者年齡在60歲以下。換句話說，2／3百大集團目前仍由屆臨退休的高齡人士掌舵。傳承，未來將成為這些企業巨人們的首要挑戰。
未來機會，服務與金融業的輸出
針對這些挑戰，中華徵信所端出了新市場、新世代、新秀勢力的「三新策略」。首先是搶攻「新市場」，建議企業主的佈局思維應改為「東協優先、靈活中國」。中華徵信所總編輯劉任舉例，包括泰國、越南、菲律賓等東協鄰國，近年都有可觀的內需成長力，值得加碼投資。而台商最熱中的中國市場，則應小心判斷政策走向。「台灣是出口導向的國家，應該把世界都當成市場，不應只以中國為唯一的國際市場！」劉任提醒。
「新世代」部份，則須提早建立傳承系統與養成計畫，讓企業有因應全球景氣震盪的抗壓本錢。調查中發現一點相當有趣，不少由專業經理人接班的百大集團（如宏碁、廣達），近年表現都處低檔，反而是接班順暢的家族企業（如寶成、統一、和泰），反而因為領導中心的鞏固，紛紛繳出亮眼表現。
至於「新秀勢力」有兩個方向，一是須更重視「服務業」的輸出，百大集團來自國外的百貨零售及倉儲物流營收，過去8年都有倍數成長。另外，近來大開西進（中國）與南進（東南亞）之門的金融業，即可望擺脫本土內需型產業的經營格局，為台灣添加下一波的經濟成長能量。
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