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問題不在優惠利率,而是文官素質

公務員18%之必需
文 / 彭漣漪    攝影 / 蘇義傑
2013-01-30
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問題不在優惠利率,而是文官素質
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軍公教退撫機制確定必須改革,方向包括18%優存確定下修到9%,所得替代率也降低至75-80%。18%優存問題幾乎年年被提出,過去無論哪一黨執政,沒有人敢碰這個議題,直到現在。

反對的人認為,這樣政府會招不到、留不住好人才,按照新加坡的模式,別說祭出18%優惠定存的條件,要加至28%、38%、48%都可以,只要你是人才,新加坡願意不顧一切代價的留才。新加坡政府官員年薪破千萬台幣的大有人在,因此可以招到最好的人才,共同打造出最有能力的文官系統。

台灣不願意選擇新加坡模式嗎?為什麼針對軍公教18%、退撫制度敵意如此之大?這次的民怨,伴隨勞保年金破產事件,展開歷來最有力的一次爆發,不像之前被拿來談來談去一陣子,就又煙消雲散,這次,人民決心要政府拿出魄力改革,給全民一個交待,不能唬攏過去。

事實上,與其說人民是因為軍公教退撫制度遠遠優越於一般勞保退休、國民年金制度而心中不平,無寧說是人民對政府運作失能的憤怒。台灣薪資、工作、經濟前景陷入低迷,然而,政府的作為令全民感覺不夠積極、沒有方向,困坐愁城,國家呈現空轉,人民信心低落。

目前真實的狀況是,公務人員退撫制度,讓大多數進入這個體系的人有安全感,捧著鐵飯碗開心上班。然而,不可諱言,太多人為民服務的熱情,隨著安逸的生活逐日冷淡下來。去看看一些政府機關上班的實況,可以了解這個環境可以如何安逸:一些賣特產、補品的攤販,經常來到政府機關大樓地下室擺攤;一大早,一群人打桌球;上班時間,則看FB、股票,四處閒逛。

這樣的體系,哪裡值得人民納稅供應18%優存?上面的人沒有方向,下面的人沒有鬥志,國家機器轟隆作響,卻是空轉,讓人民種種怨懟憤怒不斷累積、糾結、翻騰,終至爆炸。

趁此改革之際,政府應該反思,如果能給人民一個有能力、有熱情的政府及文官體系,人民會樂意繳稅,不要說供應18%優存,28%、38%、48%,都可以。台灣人民不是付不起新加坡公務人員的待遇,但要覺得付得很划算、很甘心。

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