軍公教退撫機制確定必須改革，方向包括18％優存確定下修到9％，所得替代率也降低至75-80％。18％優存問題幾乎年年被提出，過去無論哪一黨執政，沒有人敢碰這個議題，直到現在。
反對的人認為，這樣政府會招不到、留不住好人才，按照新加坡的模式，別說祭出18％優惠定存的條件，要加至28％、38％、48％都可以，只要你是人才，新加坡願意不顧一切代價的留才。新加坡政府官員年薪破千萬台幣的大有人在，因此可以招到最好的人才，共同打造出最有能力的文官系統。
台灣不願意選擇新加坡模式嗎？為什麼針對軍公教18％、退撫制度敵意如此之大？這次的民怨，伴隨勞保年金破產事件，展開歷來最有力的一次爆發，不像之前被拿來談來談去一陣子，就又煙消雲散，這次，人民決心要政府拿出魄力改革，給全民一個交待，不能唬攏過去。
事實上，與其說人民是因為軍公教退撫制度遠遠優越於一般勞保退休、國民年金制度而心中不平，無寧說是人民對政府運作失能的憤怒。台灣薪資、工作、經濟前景陷入低迷，然而，政府的作為令全民感覺不夠積極、沒有方向，困坐愁城，國家呈現空轉，人民信心低落。
目前真實的狀況是，公務人員退撫制度，讓大多數進入這個體系的人有安全感，捧著鐵飯碗開心上班。然而，不可諱言，太多人為民服務的熱情，隨著安逸的生活逐日冷淡下來。去看看一些政府機關上班的實況，可以了解這個環境可以如何安逸：一些賣特產、補品的攤販，經常來到政府機關大樓地下室擺攤；一大早，一群人打桌球；上班時間，則看FB、股票，四處閒逛。
這樣的體系，哪裡值得人民納稅供應18％優存？上面的人沒有方向，下面的人沒有鬥志，國家機器轟隆作響，卻是空轉，讓人民種種怨懟憤怒不斷累積、糾結、翻騰，終至爆炸。
趁此改革之際，政府應該反思，如果能給人民一個有能力、有熱情的政府及文官體系，人民會樂意繳稅，不要說供應18％優存，28％、38％、48％，都可以。台灣人民不是付不起新加坡公務人員的待遇，但要覺得付得很划算、很甘心。
