依國發會統計及推估，我國15～64歲人口所佔比率，2012達最高點，此後開始下降；105年開始，65歲以上人口已多於0～14歲人口；扶老比（多少位15～64歲人口扶養一位65歲以上長者）目前略大於5：1，十年後降為3.4：1，到民國150年僅剩1.3：1。總人口的負成長則可能在110～114年間（5～9年後）發生。情勢將非常急迫。
然而，若以正向思維看待人口老化帶來的新需要，在政策、社會與科技面研提有助健康與活躍老化、失能壓縮的措施，不僅可減少高齡化帶來的醫療與照護負擔，更可經由健康長者產生新的生產力、消費力，創造兼顧經濟與永續的銀色經濟。
活躍身心靈，減緩失能及依賴
就銀色生產力而言，研究顯示，持續工作或貢獻，對於長者身心健康與自我認同皆有幫助，能減緩失能及依賴。OECD與全球高齡化聯盟合作對銀色經濟進行的專家顧問報告指出，年長者對退休的態度正在改變；願意工作更久，並維持獨立。
美林集團調查指出，10個將退休的人有7個希望退休後繼續工作，理由是維持精神、身體的活躍、掙取收入，及接受新挑戰等。英國資料顯示，1994～2014年間，老人就業率從4.9％增加到10.1％。根據加拿大推估，延長一年工作年數，2050可提高人均GDP達3.5％；若2015起退休年齡延到65歲，到2050可提高人均GDP達12％。
有人擔心，中高齡年長者，是否能勝任工作？歐洲著名的「健康、老化與退休調查」（SHARE）顯示，生理與心理健康約在73歲才開始下降，遠慢於大多數人的退休年齡。一項包含製造業、保險業與化學工廠的研究發現，年長員工生產力與年輕員工相當；即使在需要高度勞力的工作，年長者體能弱點似乎被其他方面優點彌補過來了，例如經驗、團隊合作與應變能力，生產力不遜於年輕人。
年長者參與勞動，會不會排擠年輕人工作機會？從OECD各國比較看來，年長者就業率較高的國家，年輕人就業率也較高，兩者正相關；退休年齡較早的國家，年輕人失業率也較高。雖還無法證明彼此在工作機會上不是競爭關係，但有些國家已採取措施鼓勵留用年長員工、促進跨代傳承。
政府如何支持中高齡留在勞動市場？世界衛生組織建議：破除年齡歧視（包括雇主）、創造跨齡友善環境；支持漸進退休選項及彈性工作安排；重新檢視退休制度，避免鼓勵提早退休、強制退休或懲罰退休再工作；考慮給予雇主留任、訓練、雇用、保護及獎勵年長工作者誘因；投資終身學習，幫年長者規劃第二人生；投資健康與功能等。
