白天，幹練、精明的陳經理快刀斬亂麻地下達幾項命令，國外的棘手業務迎刃而解。當回到夜闌人靜的家裡，這位叱吒商場的強人面對著連續數夜遲歸的孩子，除了惱羞成怒，無計可施……。
成功的經理人雖然才智過人，但是碰到子女的教養問題，卻往往比表現平平的同儕還要頭大。美國電話電報公司(AT&T)對內部主管作的調查顯示：讓這群事業強人備感壓迫與憂心的不是工作，而是他們的子女。另一項為大型保險公司所作的研究也發現：美國主管的小孩中，每年平均有三六%曾經因心理或吸毒問題看過心理醫生，較非主管子女的一五%多一倍有餘。
根據專家分析，許多有助於事業成就的特質，往往和好父母應具備的條件背道而馳。一位心理醫師舉例，受過高等教育、有高成就動機，甚至每天工作十五小時的許多「工作狂」習慣於主宰辦公室裡的一切，回到家也搬出同樣的支配方式，但這可能會對孩子造成過大的壓力。 「高成就父母的子女」一書的作者安德魯．布魯克斯更明確地指出，主管邁向成功之路，必須培養諸如追求完美、積極和講求效率等特質，「和撫養孩子最需要的耐心、包容以及忍受一團糟，有明顯的差異。」
和父母的工作比賽