你能想像嗎？景氣回來了，各大產業都在招募員工，只是明明失業率將近6％，數十萬人失業，工具機產業卻找不到員工。
工具機業其實是台灣頗具有競爭優勢的產業。尤其ECFA議題發燒，不少傳統產業均因列入早期收穫清單而受惠，在台中已經有數十年傳統的工具機群落更是當中的佼佼者，也是具備國際競爭力的資優生。
今年年初開春，受過去一年來景氣低迷打擊的工具機產業也陸陸續續傳出訂單回春的消息。例如法人估計，代表廠商如上銀科技，3月接單約比前兩個月成長兩成以上。中部其他業者包括亞崴、程泰、高鋒及福裕等，訂單能見度都已經排到6月以後。
尤其可望受惠於中國汽車業的崛起，台中工具機業者龍頭台中精機總經理黃明和更喊出：「工具機業黃金歲月已經來臨，而且將有五年的榮景。」
其他產業更具吸引力
只是訂單回來了，總經理們卻還是笑不出來。台中工具機產業排名前十大的大立機器工業股份有限公司總經理莊大立就表示，景氣一轉好，他卻馬上面臨新的頭痛問題：缺工。「往年只要招工的廣告刊登，大約20天便能招滿員工，但今年反常，放出消息後的20天，職缺募滿不到一半，」大立協理莊家和表示。
上銀科技隨著景氣擴廠後，目前開出職缺1200人～1500人，最近一個月還缺300人。至於台中精機，則找回過去裁掉的員工，受缺工困擾較輕微。
對工具機業缺工的情形，莊家和分析，原因有幾個。第一是受到其他產業的磁吸效應，特別是中科的電子大廠，不少員工願意到知名電子大廠例如友達等公司上班，即便薪資沒有比較好，還要輪三班制，磁吸效果還是存在。
又如中鋼近期才在彰化投資一家子公司，大立馬上有兩位研發人員離職投考，工具機產業即便賺錢，在人才的吸引上也相對劣勢。
其次，工具機產業一般具有「穩定」的特質，利潤穩定成長，也相對不具爆發力，使得這個產業較不具備吸引力。「連在待遇上比較敢給的上銀科技都出現300個職缺沒有補足的話，那工具機求才的困境可見一斑，」一位業者這樣分析。
第三點是現在的人普遍有「寧可失業，也不太願意到傳統產業的心態，」前些時日，正新輪胎傳出在員林就業服務站開出了310個職缺，可是來應徵的卻不足50人，就是最佳寫照。
該如何因應這樣的困境？工具機業者普遍採取多元管道來因應，例如大立便與霧峰農工以及勤益科大建教合作來確保人力來源。另外透過職訓局開設的機械班徵才，也不失為良好的管道。
看來儘管失業率高，卻有許多企業仍找不到員工。人才供需之間的斷層，挑戰工具機業的未來。
