藥師是專業醫事人員，藥學系錄取分數不低，國考第一階段全國通過率也僅約三成。熬過重重關卡後，一般藥師月薪普遍約在6萬至8萬元，看似兼顧收入與生活品質；疫後「身價」水漲船高，年薪百萬也不罕見。為何藥師界仍自嘲薪水「出道即巔峰」？關鍵在年資難換加薪。
澤康承田公司總經理、藥師鄭文柏表示，藥師間流傳的「出道即巔峰」，確實接近現實。他形容，藥師有點像醫事人員裡的「公務員」，生活品質還算理想、薪水也不錯，但成長空間有限。
鄭文柏回憶，他約在2010年進入醫院工作時，月薪約5.4萬元；當時一位年資20多年、即將退休的學姊，月薪約7萬元上下。兩人年資相差20多年，月薪差距約1萬多元。他說，不論公職或一般約聘，藥師的薪資成長空間大致就是如此。
延伸閱讀：全台社區藥局大換手！疫情紅利沒了，現在開店很難賺？
疫情搶人推高起薪，疫後成本留在高點
疫情帶動藥局展店潮，也掀起高薪搶藥師的競爭。鄭文柏說，2020年到2023年，民眾搶購防疫物資，許多藥局業績增至原來的3到5倍，全國多開了約1000家藥局，每家需要1到2位藥師才能排滿班，用人需求大增。
此外，當時又碰上部分藥學系從4年制改為6年制，畢業生投入職場的時間延後，短期人力供給出現缺口，連帶推升藥師薪資在疫情3年間大漲。
根據他的觀察，藥師月薪大約從6.5萬元漲到8.5萬元以上，當時還有連鎖藥局開出月薪10萬元網羅藥師人力；醫院也跟著提高待遇，不少醫院更直接以年薪百萬起跳招募新進藥師。
鄭文柏也提及，疫情期間雖是藥局營業額的高峰，卻也種下藥師人力成本大幅上升的因；現在營業額差不多回歸疫情前的狀況，成本卻未回到原點，其中人事成本已占整體營運成本逾五成，讓藥局經營相當困難。
佳醫．博醫連鎖藥局總藥師廖仁睦說，藥局一定要有通過國考的藥師才能營業，而藥師人才來源有限，就像一道「天險」。他觀察，連鎖藥局找不到藥師時，以高薪挖角醫院藥師，醫院因此把薪資往上調，以致有醫院出現新進藥師薪水比資深藥師還高1萬多元的情形。
廖仁睦也以「開局即成神、出道即巔峰」形容藥師薪資。他認為，起薪高是制度所致，但年資增加未必能帶來相應調薪，持續精進專業則是拓展職涯的方向之一。
延伸閱讀：醫界徵才！菜鳥藥師年薪「登上101」、台大外科住院醫師招募還啟動「微電影」
突破薪資天花板，還有哪些選擇？
台北市藥師公會理事長黃彥儒認為，薪資到一定階段，藥師若想繼續往上，需要拓展專業與工作範圍，從藥事專業延伸至經營管理，甚至自行開業；在醫院則可朝臨床藥師發展。
如何選擇，也取決於個人興趣。黃彥儒說，社區藥局面對身體不適、情緒不佳的民眾，考驗溝通與同理心；醫院臨床端則著重專業判斷。如今兩邊起薪都已拉高，更應考量長期發展方向。
他也主張，支付制度應反映藥師在慢病照護、多重用藥管理、居家與長照中的專業服務，讓這些服務獲得報酬，減少藥局靠商品毛利補貼的依賴。
鄭文柏則指出，自行開業、選擇獎金或分潤較高的藥局職務，或轉任以業績獎金計酬的業務工作，都是突破薪資天花板的可能途徑。
多領加給得扛責任，開業也未必更賺
鄭文柏指出，受聘擔任藥局負責人，須承擔稅務與醫療糾紛等責任，但加給可能只有約2萬元。如今一般受僱藥師薪資已高，這筆加給的吸引力有限，願意接任者也變少。
自行開業，同樣得衡量成本。廖仁睦估算，在台北市開一家社區藥局，若配置2位藥師，加上房租、水電與設備，每月固定成本約35萬至40萬元。
鄭文柏也提到，受僱藥師月薪已可達8萬至10萬元，開業卻未必賺得更多。黃彥儒認為，對藥師來說，若開業收入比不上受僱薪資，就不一定要堅持開業。
然而，如何計算經營成本，未必是藥師熟悉的專業。廖仁睦認為，藥師養成側重醫療專業，對商業的經營訓練相對不足。他直言，醫療教育訴諸實現自我價值實現，且當成最高道德標準，出了社會才發現，仍得面對經濟現實。
