從家族內鬥到外資併購威脅，妮維雅母公司拜爾斯道夫揭示家族企業，在治理、接班與分家抉擇上的關鍵課題，說明家族企業如何在團結與分家之間取得平衡，並以「優雅分手」延續品牌與家族價值。
大眾熟知的妮維雅（NIVEA），公司名為拜爾斯道夫（Beiersdorf），有坎坷的發展史。1882年，藥劑師拜爾斯道夫（Paul C. Beiersdorf）在德國漢堡創立；然而，擅長發明的他，在創立八年後，就將公司出售給奧斯卡．特羅普洛維茲（Oscar Troplowitz）獲利出場。遺憾的是，在經歷兒子自殺與投資失利後，拜爾斯道夫於1896年以自殺方式，結束了本以為黃金燦爛的戲劇人生。
漂泊百年的妮維雅
奧斯卡接手後，投入大量資本與心力，將小實驗室升級為化學製藥廠。他以化學家發明的乳化劑Eucerit為基礎，研發出妮維雅面霜。1909年，推出世界首款管狀護唇膏，憑藉科學研發與品牌經營，1914年拜爾斯道夫公司已成為橫跨五大洲的跨國企業。
