8/23公投、罷免投票日要上班算加班嗎？出勤薪水怎麼算？

中央選舉委員會公告，8月23日為第二場大罷免投票及重啟核三公投案。全民參與政治的重要時刻，當天有放假嗎？許多勞工關心，如果投票日當天需要上班，這樣算加班嗎？薪水又該怎麼算？有加班費嗎？《遠見》為大家快速整理，讓勞工別損失權益了。

8/23公投、罷免投票日資訊

● 投票時間： 上午8點～下午4點。

● 投票資格： 具中華民國國籍、年滿20歲、在有罷免案選區設籍居住超過4個月。

● 必備物品： 國民身分證（必備）、個人印章（忘記攜帶可蓋手印）、投票通知單。

● 禁止事項： 不可攜帶手機或攝影器材進入投票所，違者處3萬元以上30萬元以下罰鍰。

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8/23公投、罷免投票日放假的依據

根據勞動部公告，公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，投票日屬於「其他中央主管機關指定應放假之日」，具投票權勞工的權利受此法條保障，投票日當天須依法讓勞工放假一天，工資照給，雇主若要求出勤則必須給加班費，如果當天是勞工休息日或例假，將不另外給具投票權之勞工補假。

勞動部強調，所謂「放假一日」是指午前零時至午後12時連續24小時，雇主若徵得勞工同意出勤，應加給該工作時間之工資。值得注意的是，投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此該放假日不得與其他工作日對調實施。此外，若投票日原屬勞工休息日或例假，由於不影響行使投票權，不另外補假。

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8/23公投、罷免投票日上班？

中央選舉委員會已公布7月26日「公職人員選舉罷免投票日」、8月23日為「公民投票日」，這2日經勞動部公告，指定為《勞動基準法》第37條所定應放假日。因此，投票日當天應讓勞工放假1日、工資照給，若強制勞工放棄投票權可能觸法。

6種出勤情況加班費算法

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投票日與國定假日有何不同？

投票日有兩大特殊性質：不管是否出勤都不另外補假，即使碰到休息日或例假日也不補假；再者，只有實際出勤時段才有加班費，不適用國定假日「做一給八」原則，除非當天剛好是國定假日。

勞動部也特別提醒，雇主若未依法給假或給薪，可處新臺幣2萬元以上、最高100萬元罰鍰，並應補給工資。勞工若權益受損，可向工作所在地勞工行政主管機關或撥打1955專線申訴。

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常見問答Q&A

Q1：公司可以把投票日跟其他假日對調嗎？

A：不可以。因為投票權只能在當天行使，投票日不能與其他工作日對調。

Q2：投票日如果我不出勤，雇主可以扣薪或要求補班嗎？

A：不可以。投票日不出勤不會產生加班費，但雇主不能扣薪或要求補班。

Q3：投票日當天原本就是我的休息日，還有額外假期嗎？

A：沒有。因為休息日本來就可以去投票，所以不另外補假。

Q4：可以把投票日加班費換成補休嗎？

A：可以。若員工於投票日加班後，自主選擇放棄加班費換取補休是允許的。

Q5：雇主強制我投票日上班怎麼辦？

A：雇主必須徵得勞工同意且不妨礙投票權才能要求出勤，並須給付加班費。如有爭議可向1955勞工諮詢申訴專線申訴。

Q6：我還沒滿20歲，投票日當天上班算加班嗎？

A：未滿20歲不具投票權，雇主當日可不給假，出勤不算加班。

Q7：跨夜班的加班費怎麼算？

A：工作時間如跨越投票日，進入投票日0點至24點的部分，都要採用投票日加班費算法計算。

Q8：外籍勞工投票日當天上班有加班費嗎？

A：因為外籍勞工沒有投票權，所以當日雇主可不給假，出勤也沒有加班費。