在長壽已成常態的超高齡社會中，65歲早已不是人生的終點站，而是翻轉人生的新起點。透過深入報導與獨家調查，帶你看見高齡者如何持續在職場發光發熱，打造「老有所用」的精采人生，並揭示企業、社會與政策如何共同因應百歲時代的挑戰與機會。
「65歲退休很可笑，我65歲還在長青春痘呢！」這句20世紀美國知名喜劇演員喬治．伯恩斯（George Burns）的名言，在超高齡趨勢下的21世紀愈來愈堪玩味。
伯恩斯終身實踐不退休的樂活哲學，曾以79歲高齡拿到奧斯卡最佳男配角獎，還曾在87歲出版著作《如何活到100歲》分享養生祕訣。而後他真的活到1996年、滿100歲才畫下生命句點。
30年前，伯恩斯的百歲人生是舉世傳奇，當時台灣人平均壽命也尚未達75歲，但近30年台灣人口老化速度是全球第二快，壽命也拉長。在跨入超高齡社會的2025年，台灣平均壽命已超過80歲，男、女性平均壽命分別高於全球平均水準7歲及9歲。
另一方面，雖然法定退休年齡、對老人的定義仍定錨在65歲，但事實上，許多民眾對年齡的定義已在翻轉。根據《遠見》此次封面系列的獨家調查，有過半數、約54.7％民眾認為「至少70歲以上」才算是老年人；其中有8.2％甚至認為80歲以上才稱得上老。
在問到退休後重返職場的意願與形式，僅14.2％表示退休後就不再考慮回職場，超過85％都願意以兼職、約聘或顧問形式，或者全職工作，持續活躍於職場與社會。
老有所「用」，活出想像力
《禮記》之〈禮運大同篇〉揭示「使老有所終，壯有所用，幼有所長，矜、寡、孤、獨、廢疾者，皆有所養……。」2500多年來一直深植人心，也被許多人奉為大同世界的願景。但如今，「養老送終」已經不是國人對老年的想像，反而希望自己在銀光歲月「老有所用」，持續發揮個人價值，並且丟棄框架、活出想像力可及的各種可能。
然而，老有所用並不容易，光是中高齡求職這一件事就難倒許多人。本刊調查發現，超過八成民眾表示自己或他人已經遇到了「因年齡增長而產生的挑戰」，前兩大挑戰為中高齡者被認為跟不上新技術、工作環境或文化對中高齡者不友善。顯然，想要達成職場跨世代共融的「消齡化」願景，並非個人努力就可達成。
也因此，《遠見》長期關注高齡議題，歷年也製作多個相關議題的得獎報導，無不大力呼籲個人要提早準備，企業文化、社會環境與國家政策也要共同織就支持網絡。
活得久，更要活得好。《遠見》4月號封面報導，揭櫫民間正開始一場場跨世代的跨界實驗，希望與國人一同探討職涯、社區、照護、科技與財務等五大面向的百歲共好解方。
「跨界不設框」的能量也迸發在本屆《遠見》USR大學社會責任獎的獲獎學校上。今年吸引全台各大專院校共67校215件參賽，報名件數較上屆成長25.7％，再度創下新高紀錄，本期特企將解析今年獲獎團隊的共好亮點。
65歲正青春，祝福大家都能像伯恩斯顛覆老年定義，活出百歲頑童的精采。
