AI超夯，人才哪裡來？本週三（4日）在台將開展半導體展（SEMICON Taiwan），展前國際半導體協會直言，「人才培育乃是發展半導體產業的重中之重」，然而全球半導體人才荒正愈來愈嚴峻。台廠台積電，美商美光分享近期的育才與搶才解方。
AI浪潮帶動下，全球半導體景氣可望成長至2026年。但麥肯錫調查發現，半導體公司人力資源面臨三大挑戰，包含招募人才困難、留住人才困難、企業組織健康欠佳。對此，SEMICON直言，「人才培育乃是發展半導體產業的重中之重」。
當台灣在半導體業位居重要地位，輝達（NVIDIA）、超微（AMD）都將在台設研發中心，廣達、鴻海等廠商也正擴增研發團隊，人才缺工問題可說更加嚴重。各家業者怎麼因應？在半導體展前，業內人士紛紛表達意見。
首先，以台積電來說，為確保全球擴廠腳步推進無礙以及全球領導地位，台積電指出，將人才視為公司最重要的資產，「人才培育」與「選才」是人力資源戰略的重要組成部分，在這兩大面向上都採取了多樣化且具體的措施。
台積電培育人才3方案
為落實人才培育，台積電投入大量資源來確保員工能夠不斷成長與發展，主要有三大行動方案：
1. 多元化的訓練計畫
台積電為員工提供了全面且多元化的訓練和發展機會，涵蓋技術、管理、語言等多個領域。這些訓練計畫不僅適用於新進員工，也針對中高階主管設計了進階管理課程，以提升其領導力和決策能力。
2. 持續教育機會
同時，也持續提供教育機會。台積電支持員工參與外部教育和專業認證計畫，並提供學費補助，以鼓勵員工進一步提升專業技能和知識。這些措施有助於員工的長期職業發展，也為公司保持技術領先地位奠定基礎。
3. 內部輪調與跨職能培訓
為促進員工的全面發展，台積電鼓勵內部輪調，讓員工有機會在不同的職能部門工作，增強其跨領域的知識和能力。這種靈活的職涯發展模式，不僅提升了員工的專業技能，也增加了他們對公司的忠誠度。
台積電選才策略：多層次選拔、校園徵才
至於選才部分的具體措施，在選才過程中，台積電注重公平性與透明性，並制訂了多層次的選拔標準，包括初步篩選、技術測試、面試評估等多個階段，以全面評估候選人的專業技能、工作經驗和個人潛力。這樣嚴謹的選拔程序，確保能夠選擇到最適合其企業文化和發展需求的人才。
台積電也積極參與校園招募，並與多所國內外頂尖大學合作，設立獎學金和實習計畫，旨在吸引和培養具潛力的年輕人才；並透過產學合作，提早識別並培養優秀的科技人才。此外，在選才過程中，台積電亦強調多元化和包容性，致力創造一個包括不同背景、性別、年齡和文化的多元化工作環境。
台積電積極參與校園招募。取自臉書@加入台積 共創奇蹟
美光：與清大合作、協助外籍學生來台
同樣在半導體人才培育上，美光加大力道，像是以培育國內優秀半導體人才為目標，則與在地學校合作，例如資助清大半導體研究學院，並今年共同舉辦首屆「美光半導體創新應用競賽」，鼓勵學生探索新的概念、技術和解決方案，提供能將理念化為實際應用的舞台。
引進國際人才部分，美光不僅協助外籍學生規劃來台就學及就業，也鎖定家鄉沒有美光據點的在台外籍生，像是越南、印尼等學生，包含與越南大學合作、贊助台灣外籍學生會活動、直接參與校友會活動等，增加互動。另外，印度由於理工科系眾多與突出，也是台灣美光招募的重點之一。
有別於傳統僅有就讀理工科系相關的畢業生，方有機會進入半導體產業工作，台灣美光則鼓勵，非傳統理工科系畢業學子透過外部證照資格或技能培訓，提高非理工科學生進入半導體產業的意願。除了提供外部證照課程外，語言或社會科學等非理工科系學生若有意加入台灣美光，亦能透過美光招募團隊所提供的技巧傳授、用以加速找到適合特長的台灣美光職缺。
美光實習計畫。取自臉書@美光台灣 - Micron Taiwan
美光：積極招募女性與多元族群
此外，美光亦期待擴大招募管道吸引女性，女性再就業、身心障礙者、LGBTQ＋等多元族群加入團隊，亦透過提供獎助學金，身心障礙者就業媒合等資源強化招募力道。
美光強調，更看重的更是人的價值而非僅有績效考核，透過不斷落實並推廣DEI文化，凸顯多元共融文化，希望能留住更多的人才。
目前台灣美光共有6個員工資源團體（ERG），包含女性領導力社群 （Women Leadership）、青年領袖社群（Micron Young Professional）、馬賽克（Mosiac）、多元族群（PRIDE＋Allies）、身心障礙 （Capable）、老練專家（TE@M），同仁可依關注的議題參與活動。其中，員工資源團體Mosaic，鼓勵不同文化背景的員工相互交流，並協助外籍員工「無痛」進入在台職場生活。
SEMICON Taiwan廣邀學生了解半導體
國際半導體協會表示，今年SEMI展將串聯產官學界共同規劃人才培育特展，為學生提供與產業連結的平台，幫助學生透徹了解台灣及全球半導體最新發展態勢，並邀集企業大廠代表，透過座談會及學生導覽活動，開啟就職半導體產業的機會大門，為未來職涯擘劃更清晰的藍圖。今年所舉辦的座談會主題包含「職涯發展」、「多元人才」、「研發人才培育」產業人氣議題。
除此之外，今年更特邀半導體產業鏈中的研發大師，包含來自教育部、日月光、力旺電子、台灣大學、清華大學、聯發科技等一同參與「半導體研發大師座談會」，探討他們對半導體產業未來關鍵技術、人才培養和國際人才管理的看法和見解，以及分享自己的求學、職涯發展經驗，以激勵年輕學子及布局臺灣未來科技產業的人才競爭力。
SEMICON人才培育特展。取自臉書@SEMI國際半導體產業協會
半導體產業人力持續短缺
近年來,受少子化影響人力供給以及人力市場競爭下,人才短缺問題持續困擾各大產業與企業經營,特別是從IC設計、晶圓製造到封測,原物料及設備商等廠擴充產能，半導體產業需才未來持續擴大。104人力銀行表示，半導體產業今年第2季平均每月徵才2.6萬人，半導體產業缺工壓力高於整體求職市場。五大徵才職務中排名第一是非工程職的作業員/包裝員,其次則是數位IC設計工程師、半導體工程師。
104人力銀行指出，這也反映AI讓市場重啟晶片產能需求，半導體業需要投入更多的生產操作人力。若與去年同期相比，半導體中游、下游職缺成長率逾三成，其中又以IC封測業增幅達36.2％最高；而上游IC設計業則是最缺高階人才，像是類比IC設計工程師、數位IC設計工程師。
