晚上8點多的新宿車站，下班逛街的人潮熙來攘往，人聲鼎沸；兩旁群聚的辦公摩天樓，也依然燈火通明。位在其中一棟大樓的知名防毒軟體日本分公司裡，不少員工還在加班。
該公司今年38歲的戰略企畫室室長小屋普吾，總是深色西裝、梳著整齊油頭，戰戰兢兢地忙到晚上9點，才趕搭電車，回到距東京至少一個半小時車程的橫濱市家中。
和一般日本勤苦的上班族沒啥兩樣，他總是在清晨6點多就出門搭電車，從橫濱通勤到新宿，晚上11點左右才進到家門。
小屋普吾早出晚歸的通勤生活，是日本上班族普遍的典型寫照，宛如新宿廣場塔樓上的大鐘，每天規律又無奈地滴答、滴答走著。
同住一個屋簷下的一家四口，平時很難打到照面。因為太太和今年4月要上小學的一對雙胞胎兒子，不是還沒起床，就是已經上床睡覺了。這樣的情景，總是讓他回想起今年63歲，還在自動車集團擔任常務取締役（相當於常務董事）的父親，鎮日工作、案牘勞形，在他的成長過程中總是缺席，讓他的童年過得相當寂寞。
父親那代，在職案牘勞形、退休頓失重心
「我的父親一年工作362天，只休息3天：1月1日過新年、5月5號兒童節，和下半年一個我忘記了的節日！」小屋普吾回想，成長過程中每次家長會，總是只有當家庭主婦的母親到場；長大後，家中三兄弟和父親的關係也顯得冷淡。
父親屬於「團塊世代」，為日本戰後經濟撐起一片天，但被視為「團塊二世（Junior）」的他，沒想到也開始複製起父親勞碌的生活。
兩年後即將退休的父親，除了工作，一點嗜好興趣都沒有。擔心父親退休後的生活會頓失重心，小屋普吾曾經找父親一起去打高爾夫球、去釣魚，試圖引導父親發掘嗜好，但是總引不起父親的興趣。
尤其十年前，當父親公司的社長退休，由社長的兒子接班後，一干老臣都受到少主冷落，他明顯感到爸爸的失志，「父親變成一個不開心的老人！」
小屋普吾曾經勸父親，如果不開心就辭職，不要工作了。但是父親受到那一輩終身雇用制的影響，儘管不開心，卻仍打算為公司鞠躬盡瘁，想要做到法定退休年齡65歲為止。
Ⅱ世這代，在職大存老本，退休自主自強
「我要一個和父親不一樣的人生、不一樣的退休生活！」小屋普吾看到他的上一輩、大部分的團塊世代為工作奉獻一生，卻對退休生活毫無準備，不禁堅定宣示。
小屋普吾認為，日本走向高齡少子，父親那一代還可以享受退休金，而30多歲的他現在每月都被政府從薪水中扣除至少萬元台幣做為年金保險，「但我卻絲毫不敢期待年金！」因為等他老了，大概政府也破產了，也沒有足夠的年輕人工作繳稅。
在未來可預見的人口結構失衡、貧富差距加大趨勢下，小屋普吾坦言對於自己往後的退休生活，得及早自行準備，而下一代會更苦，現在更得培養孩子的競爭力。
小屋普吾屬於高薪階級，薪資加上業務獎金，年薪約在1200萬到1600萬日圓（約新台幣360萬到480萬）。
不敢期待年金的他，現在便已經很有警覺性地開始存錢，並研究其他投資工具，希望在60歲左右退休，以和太太兩人每年500萬日圓生活費、再生活個20年為準備目標，因此大概得準備1億日圓（約3000萬台幣）才夠退休。
生育下一代，念玆在玆孩子的生存力
對於下一代的教育，小屋普吾更是煞費苦心。在成長過程中，父親的角色總是缺席，如今影響到他教養小孩的方式，更積極經營親子關係。
當一對雙胞胎還小，劍道五段的他就開始教孩子劍道。「劍道講究巧勁，沒有年齡限制，我可以一直保持這個共通話題，到老也還能跟孩子有一個互動的平台！」他處心積慮地思考著。
雖然他也和父親一樣，每天早出晚歸，見不到孩子的面，但一定不會放棄週末。
星期六一定是家庭日，指導小孩劍道，或出門遊玩，週日才休息，準備星期一上班。
今年要上小學一年級的雙胞胎，早就開始趕流行學漢字，補習費加上保姆費，兩個人每月要花掉10萬日圓（約台幣3萬元）。
小屋普吾笑著提到，太太和鄰居太太之間形成一種較勁的緊張氣氛，深怕孩子會輸在起跑點上。
想到政府每天都喊出各種年金與獎勵生育政策，例如以後要提高消費稅以支撐老人年金，或說多生小孩的家庭，以後買東西可以打折優惠，小屋普吾笑著搖搖頭說，「退休生活，還是靠自己打算最實際！」
小屋普吾的心情，正是現在日本中壯年普遍的無奈心聲。
