近期《遠見雜誌》發布〈2024企業最愛大學生調查〉，調查指出成大依舊第一，國立臺北科技大學則成為第二名，成功擠下台科大與其他國立大學，台大這次則是第四名。當然這又引起一堆週遭朋友議論，到底念台大或成大等國立頂大畢業，對求職有多大的加分？明明很多名校生，工作能力不一定強。但我必須說，從我過往經歷來看，唸好學校的學歷紅利是真的有！只是你要懂得這麼做，才會真正吃到。
近期《遠見雜誌》發布〈2024企業最愛大學生調查〉，調查指出成大依舊奪得企業最愛第一名，國立臺北科技大學成為第二名，成功把台科大擠到第三名，並成為技專校院龍頭。而企業最愛大學生第四、五名分別是台大及清大，每年只要公開這個資訊，網友們都非常喜歡大肆討論到底從台大或成大等國立頂大畢業，是否能保障畢業後工作順風順水？我也很愛跟主管朋友們聊起這個話題，探討彼此的用人經驗，終究是學歷有用論還是學歷無用論。
想喊出學歷無用論？先戰勝學歷的無意識偏見
前陣子我看到這項調查，我跟一位知名企業的主管聊起這個話題，説我身邊的主管朋友很兩極，一派只錄用國內外名校畢業的高材生，一派則堅信學歷無用論，經驗才是一切，然後朋友Ａ跟我說起一則有趣的小故事，就是她公司曾經錄用過一個國立頂大畢業、再去美國某常春藤名校念研究所的高材生，Ａ的主管在面試時，一聽到學歷就馬上暈船決定錄用，當然這位高材生也確實表現不錯，結果決定離職時，這位主管竟然放下工作，一週連續三天，每天用盡藉口約她吃飯或開會，一直希望高材生改變心意，表現得就像不肯分手的情人。
不過她還是離開了，還因畏懼前主管的奪命連環扣，絕不接任何來自前公司的電話或訊息。而A發現主管竟有這舉動，也大感驚訝，因為其實其他部屬也有不少表現和這位高材生相近，都沒有如此被挽留過，難道真的是高材生的刻板印象？
聽完這個小故事，我立刻笑到不行，發現人們在面試時，很容易受「無意識偏見」影響。
回想起，我現在的老闆，在教我用人觀念時，要我謹記一句話，那就是「學歷不代表能力，資歷不代表實力」，只有科學量化的測評工具，才能解讀人這個複雜動物，但是真實的職場中，應該沒有人敢承認自己用人絲毫不看學歷，而學歷實實在在的代表你的過去，雖然會隨著時間淡化作用，但是多數的主管，沒受過正統的面談訓練，難保他們只能從自己的偏好中評估一個人的價值。
學歷紅利的真實用法
如果真的要問我，從好學校畢業，工作就能順風順水嗎？我只會回答， 學歷只能保障你的低點，但不能保障的高點！
說實話，學歷對工作的影響，僅止於第一份工作影響較大，之後就逐漸看資歷，不過直到我的第三份工作，我才徹底感受到學歷有用論，因為我之所以能找到這份工作，是一位同校的學長大力推薦我，現在回想起來，真的要好好感謝他的善良，更要感謝那個曾經努力讀書、寫論文得獎的自己，因為你永遠不會知道幫到你的人，是否會基於母校情誼，協助你找到好工作，或是介紹什麼合作機會給你，而讀好學校最大的功用，我會說是習得優質人脈，過濾不同素質的人。
我的朋友們，不乏台政精英跟國外名校高材生，他們都會很誠實地告訴我，某份工作其實是emba的學長姐介紹給他的，名校的校友資源通常超乎一般人的想像，或是告訴我，從政大在職專班畢業後，就進了什麼高上大的公司，建議我再去讀一個碩士，一直說在學習上還是人脈上都收穫良多，以前我只是聽聽而已，但是隨著年紀增長，體會過學歷給我的紅利後，我還真的會毫不猶豫的說學歷有用論！
會説學歷無用論的人，多半只是還沒體會到好處，有一天他們體會到好處後，應該不會再說學歷無用論了。
但是，如果你想真實吃到學歷紅利，平日跟同校學長姐與同學建立人脈不可少。其實也聽說過，一些辦校不錯且同學感情好的老牌私校，一樣會互相串連人脈，效果不一定有頂大那麼好，但也相對還行；最不好的是辦校聲譽差的後段班大學，就沒有紅利了。
高學歷不代表你從此走入人生勝利組
當然，我不會斷然說，高學歷份子都是天生的人生勝利族，也有人畢業後的發展跟成就就是普通而已，而學歷普通的人，也不代表他們的工作能力就比較差，可以用經驗來補，回想我待過的公司中，也跟中原跟元智的同事共事過，我也覺得他們表現很棒，至少抗壓程度是更勝名校啦！
許多主管也會抱怨台大的，不懂得團隊合作，但在面試短短的時間中，人資也沒有那麼多時間慢慢認識你，讓自己站在較高的起點，有更好的學歷，不失為一個籌碼，讓自己能談到更多的薪水，沒有壞處啊！
