不久前,有位病人有心臟方面的問題找我諮詢,因為,他大多時間住在矽谷,我想介紹他到史丹佛醫學中心,做進一步的評估,確定問題的癥結所在。
當我拜託一位史丹佛醫學院的教授,為我在該醫學中心找一位心臟科專家時,我特別叮嚀他,我要找的,不是發表很多論文,學術成就很高的人,我要他幫我找的是,醫院的同事生病時,會去找的,或是附近的開業醫,最喜歡轉介的醫師。
前天,在《富比士》(Forbes)醫療版,讀到一篇文章,真是心有戚戚焉。該文作者Sachin H. Jain,經常在該雜誌寫醫療評論。他年紀很輕,但資歷非常光鮮亮麗,畢業於哈佛大學、哈佛醫學院、哈佛商學院,在學生時代就積極參與醫療政策的研究,畢業後的工作,主要是擔任醫療有關非營利組織的主管,以及在不同商學院、醫學院,擔任醫療政策方面的講師。他在美國醫療政策的領域,占有一席之地。如今,他是SCAN(Senior Care Action Network)執行長、史丹佛醫學院兼任臨床教授。
我一直覺得,這位年輕人的評論非常老到,很有智慧。原來,他有一位跟我生命經歷很相似的父親,我們對於「醫療照護」的想法也很相近。他最近這篇文章,是〈從我父親學到的十堂醫療課〉(The 10 Lessons About Healthcare I Learned From My Dad)。
他的父親,Subhash Jain醫師,在印度的醫學院畢業後,到美國康乃爾醫學中心完成住院醫師及麻醉科專科醫師的訓練,其後,在紐約史隆.凱特琳癌症中心服務,在那兒,他首創「痛疼處理」(pain management)部門。建立適當使用麻醉劑的原則,而造福了無數癌症病人。
從父親身上學到的三堂課
作者說,他從他父親,學到的第一課,就是「永遠把病人擺第一」,他父親認為自己是一個「healer」(療癒者),他總是盡心盡力去滿足病人需求,從不曾抱怨工作的辛苦,而產生職業倦怠。因為他從對病人的付出中,獲得滿滿的成就感。
第二課是,「只問耕耘,不問收獲」,因為,他父親是「疼痛處理」這個學門的開創者之一,所以,從各地來求教的人及求醫的病人,絡繹不絕。但是,他再怎麼忙,他也不會拒絕,也從不期待回饋。
在70年代,癌症醫療剛開始專業化,作者說,當時,大多數醫師、藥師都怕病人麻醉劑成癮,所以,用藥很保守,而無法解除癌症病人的疼痛問題。
然而,他父親在史隆.凱特琳癌症中心,就是感同身受病人的痛苦,就藉著他麻醉科醫師的專業,研發出有效處理疼痛的方法。因此,他主張「處理疼痛要達到目的」。這就是作者學到的第三課。
以上談的是,他父親無私、熱愛助人的人格特質。而我最喜歡的,是他父親對於「醫療照護」的各種觀點。Subhash Jain醫師認為,「創新要建立在扎實的基礎上」,譬如,在他與我開始在美國行醫的時代,斷層掃描、核磁共振等高科技儀器尚未存在。Subhash Jain醫師不但不排斥接受新科技,還很快地熟悉斷層掃描的功能,進而利用斷層掃描,找到造成病人疼痛的神經叢,精準地打藥去破壞它,而達到極好的止痛效果。他能夠有這樣的創新,是因為他對於人體解剖學的完全掌握。
作者接著說,他父親相信「『人』最重要」,他還認為「應該由真正會照顧病人的醫師來領導醫療機構」等。
的確,在我們到美國受訓的時候,是美國臨床醫學蓬勃發展的時代,而造就了不少令人仰慕的、各個領域的醫學泰斗。
我就有幸在擔任住院醫師時,親身受教於糖尿病醫療的始祖Garfield G. Duncan,而我臨床及基礎研究的啟蒙,就是在B型肝炎病毒的發現者,Barry Blumburg的實驗室開始的。我到杜克大學接受專科醫師訓練後,留下擔任教職,就和美國近代醫學教育的教父Eugene Stead共事近20年。
他們凡事都是親力親為、追根究柢,所以醫療知識非常深厚。難怪Subhash Jain醫師深信,只有由臨床經驗豐富的專家去照顧病人,病人才能獲得最好的結果。
作者說,他父親,後來,離開大醫院,自己開一個小診所,完全依他自己的想法照顧病人。他懷念他行醫的上半段,醫院規模不大,他認識所有的同事,很容易同心協力把病人照顧好。醫院規模變大,就必須依照各種規範行事,人與人之間,越來越疏離,因而,導致職業倦怠。
多花時間了解病人,齊心合力照顧
我百分之百認同上述的觀點,所以,我回台創立醫院時,我就逆著潮流,設立一所小醫院。同事之間,距離小,容易溝通,就能夠互相說服,齊心合力去把病人照顧到最好。
一晃34年過去了,一直以來,我每天在做的事情,就是在鼓勵、督促所有同事專業的精進,我寧可我的同事多花時間了解病人,多用腦筋思考,如何為病人找到最有效、最省錢的治療方法。
而不是坐在院長辦公室看財務報表,要求績效。我把生物統計室和我放在同一個辦公區,隨時可以給我,每個癌症團隊所照顧的病人的成效及存活率,來檢視我們是否一直在進步。
我承認,在今天,企業管理講究規模經濟、經營效率的環境下,Subhash Jain醫師和我的理念似乎不是主流。
但是,當今,不論在美國或台灣,都有醫事人員職業倦怠,大量出走的問題。顯然,過去30年的醫療經營模式已經走過頭了!不知聰明的Sachin H. Jain醫師,是否能夠想出如何力挽狂瀾的策略?
本文章反映作者意見,不代表《遠見》立場
(作者為和信治癌中心醫院院長)