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BMS做好本業更關注患者權益 以實際行動實踐社會共好

遠見雜誌整合傳播部企劃製作
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2023-12-22

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圖/Kris Hager, General Manager of BMS Taiwan。
圖/Kris Hager, General Manager of BMS Taiwan。
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作為全球生物製藥領先企業的必治妥施貴寶 (Bristol Myers Squibb, BMS),深耕台灣超過半世紀,長年為台灣醫療做出貢獻。BMS持續發揮「用科學扭轉病患的命運」的企業精神,不論是在服務病人、照顧員工,以及投入公益上,都可見與社會共好的人本價值信念,全面實踐正向影響力。

「雖然台灣天氣很熱,我也不太擅長有氧運動,但為了公司舉辦的公益路跑活動,想要再努力、跑得更遠一些。」台灣必治妥施貴寶總經理Kris Hager熱情分享最近讓他印象深刻的活動,七月甫走馬上任的他,除了積極布局台灣市場、投入引進創新藥品,更親自帶領員工參與公益,實踐國際藥廠BMS「以人為本」精神。

國際藥廠台灣必治妥施貴寶守護台灣人健康超過半世紀,自2006年起投入B型肝炎防治,至今已嘉惠超過13萬名患者,除了在肝病的投入外,Kris Hager強調,在台灣市場,BMS的藥物研發主要關注在血液疾病、腫瘤與免疫治療三大領域,「尤其過去兩年,我們在台灣共推出5種新藥,截至目前在台灣已推出15種藥物,預計可治療包括癌症、海洋性貧血、多發性硬化症、乾癬等多種疾病,希望能不斷嘉惠本地病友,改善生活品質。」

多年來,BMS透過多項行動,例如支持醫學會及病友團體、專注於醫療保健服務提供以及病友疾病衛教等領域的組織、以及非營利組織等,藉此展現其對於提升病患福祉的企業承諾。

從全球至台灣 BMS基金會提倡醫療公平,深入在地協助尚未被照顧的群體

BMS更長年贊助BMS基金會 (The Bristol Myers Squibb Foundation)。BMS基金會是獨立運作的公益組織,提供資助支援給各地的第三單位,希望藉此重塑全球的醫療系統,深入在地,幫助不同地區建立與培養相關能力,以取得更優質且完善的醫療保健服務。

BMS基金會以全面的人道關懷角度,為世界各地有需求的病友族群提供醫療救援與協助,也同樣專注於將關懷觸角深入台灣相關疾病領域。BMS基金會總裁John Damonti表示,像是支援癌症希望基金會所規劃的專案,提供運動與日常照護等資源,鼓勵癌友規律運動,以改善身心健康與提高生活品質;同時更支持台灣肝臟學術文教基金會,從早期的肝病防治計畫,到現在以患者為中心的綜合性肝細胞癌照護系統,展現深耕在地及關懷台灣病友健康的用心。

以患者為企業原動力 BMS台灣用行動回應病人需求

Kris Hager強調,「Work For Patients」是BMS堅持的核心價值,除了發掘與開發創新藥物、讓患者可以享有更多元的治療選擇之外,BMS也相當關注病友權益,像是在台灣便正在進行約50項臨床試驗,協助約700名病友,期待能讓有需要的患者都能夠使用到適合他們的創新治療。

BMS台灣在地的公益行動也不落人後,從2020年開始舉辦「Run for Patients 醫路為你」員工路跑活動,透過內部競賽凝聚團結同仁,鼓勵致勝心態,同時,BMS台灣也將同事們的努力化為實際行動,捐助固定金額給關心偏鄉醫療及病友關懷的團體。2021年因疫情嚴峻,導致台灣面臨20多年最嚴重的缺血危機,BMS也與台灣海洋性貧血協會共同舉辦捐血活動,號召同仁與鄰近公司行號響應,最終共累積了77袋250c.c.的血液捐贈。多年來BMS員工齊心協力善盡企業社會責任,期待能拋磚引玉,為社會創造正面影響力。

BMS的原動力皆源自於將病友視為一切的核心,為了激勵全球團隊,BMS每年慶祝「全球病友週 (Global Patient Week)」,今年不僅總部邀請來自全球同時身兼病友身分的同仁們分享自己的抗病經歷,BMS台灣也舉辦「Life Palette生命調色盤」系列活動,邀請臨床醫師以及病友至台北辦公室分享衛教資訊與罹病以來的心路歷程,點燃同仁為患者做更多的熱情。

圖/ 響應「全球病友週」,BMS台灣今年舉辦「Life Palette生命調色盤」系列活動,點燃同仁為患者做更多事情的熱情。

圖/ 響應「全球病友週」,BMS台灣今年舉辦「Life Palette生命調色盤」系列活動,點燃同仁為患者做更多事情的熱情。

多元共融、靈活彈性 從內而外貫徹「以人為本」理念

當所有員工都認同企業理念時,才有機會帶動全體實踐企業願景,而曾待過BMS美國總部及中國市場的Kris Hager觀察,台灣市場具有包容、開放與創新的特質,無論是在財務、醫療、銷售或行銷等領域上,台灣人才非常出色也深具競爭力。「這樣多元包容的心態,也是BMS重視的企業文化,希望提供公平、友善與開放的工作環境讓同仁不斷成長學習,進而為患者提供更好的服務。」

BMS的員工關懷在職涯發展、福利資源上皆有具體作為,以ToD (Tour of Duty)制度為例,同仁每年可以撥出一段時間進行跨部門學習、接觸不同業務,以提升個人職涯發展的想像及格局,同時增進部門間溝通的默契及向心力。在開放、互信的企業文化下,同仁自然能維持熱情及高效續航力。靈活彈性的企業文化和以人為中心的幸福職場,也讓BMS於去年榮獲勞動部工作生活平衡獎的肯定,今年九月更入榜卓越職場「2023台灣最佳職場」,是榜單中唯一的藥廠企業。

圖/ BMS台灣總經理Kris Hager分享,BMS提供公平、友善與開放的工作環境讓同仁不斷成長學習,進而為患者提供更好的服務。

圖/ BMS台灣總經理Kris Hager分享,BMS提供公平、友善與開放的工作環境讓同仁不斷成長學習,進而為患者提供更好的服務。

作為全球前十大藥廠,BMS始終以人為中心,同時也積極支持多項公益計畫,攜手同仁致力於醫療、公益、環境等領域,未來也將持續支持多樣化的企業活動,關懷台灣這片土地,為更多民眾創造健康福祉,迎向共好。

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