《遠見》精選本週3件最值得關注的國內大事：
▌永豐金（2890）獲利亮眼，17日法說會引注目
▌AI股還能翻身？伺服器訂單能見度是線索
▌邁入超高齡社會，民眾期盼超前布署「長照假」
永豐金（2890）獲利亮眼，17日法說會引注目
永豐金（ 2890）將在17日舉行第二季法說會，成為金控股中率先打頭陣金控公司。值得注意的是，從近期金融股陸續公布的7月份自結損益數字來看，永豐金表現不俗，7月稅後盈餘為23.74億元，除了較去年同期成長14.2％，更是「歷史單月」的最好表現，今年累計1至7月的稅後盈餘也達124.44億元，同樣創下歷史同期新高紀錄。
觀察永豐金獲利表現亮眼的兩大主因，主要是旗下銀行子公司獲利維持穩健，7月稅後純益為17.17億元，月增率1.1％；子公司則受惠手續費收入動能增加，也讓稅後純益達到7.05億元的單月歷史新高，月增高達48.4％，兩大獲利引擎都有所成長。
金控股去年因強力升息導致股債大跌，造成海外資產價值減損，再加上防疫險巨額理賠，衝擊整體獲利表現。不過，隨著美國升息接近尾聲、海外債券虧損減輕等因素影響，加上第3季為股息入帳的旺季，因此讓近期金控業股利表現普遍亮眼。
另外，由於台美利差仍大，讓銀行業持續享有SWAP匯兌利益；證券業則受惠台股成交量上揚，手續費淨收益持續增加，因此預期銀行及證券兩大業務，在下半年的獲利表現仍有成長機會。
另外，從還原股價觀察永豐金，7月迄今股價表現相當強勢，上漲逾8％，股價更創下一年來新高。而不只永豐金，觀察全體金控股，近期股價表現，多受惠獲利明顯轉好而相對強勢，這也讓17日率先舉行第二季法說會的永豐金，成為觀察金融股後勢「風向球」。（黃健誠）
AI股還能翻身？伺服器訂單能見度是線索
近一個月來風光無限，吃香喝辣的AI概念股，8月2日全軍覆沒，緯創（3231）、光寶科（2301）、廣達（2382）跌停、創意（3443）在7個交易日股價跌了三成，被投資人戲稱AI變BI（悲哀），甚至有不少投資者因當沖，事後帳戶餘額不足以繳納股款造成違約交割風潮：光AI夯股之一緯創的違約交割，證交所揭露金額就高達4865萬元。究竟這些熱愛AI題材的散戶還有翻身機會？伺服器訂單能見度透露線索。
首先，由市場需求來看，市調機構TrendForce表示，AI伺服器及AI晶片需求同步看漲，預估2023年AI伺服器出貨量組120萬台，年增38.4%，占整體伺服器出貨量近9％，AI晶片2023年出貨量同步放量成長46％。摩根士丹利證券（大摩）則在「雲端半導體：AI進一步展現上行趨勢」報告中，因AI伺服器熱潮，將今年原先出貨量年增50％的預估，調高至60％～70％。
那麼業者手上掌握的訂單有多明朗？以AI伺服器龍頭廣達來看，旗下雲達的AI伺服器營收已占伺服器業績五成以上，下半年及明年出貨滲透率持續提升，包括8、9月開始量產NVIDIA最新H100高階AI伺服器。
至於緯創，除了是H100高階AI伺服器GPU基板主要供應商外，第三季起AI伺服器的出貨動能也加速浮現。技嘉（2376）H100高階AI伺服器自1月底也開始出貨，並逐季拉升比重。華碩（2357）則透露H100系列產品訂單能見度已到明年。
此外，緯穎（6669）、英業達（2356）與鴻海（2317）手上分別握有微軟、Google及蘋果等大廠的訂單。
天風國際證券分析師郭明錤認為，AI 算力在未來10年高速成長已是共識，除了雲端服務供應商（CSP）外，提醒AI 算力結構將類似長尾效應，二線的CSP 和資料中心、新創雲端服務業者與企業用戶所建設的AI算力，以及AI 邊緣運算的成長性，未來都是關鍵。（胡華勝）
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邁入超高齡社會，民眾期盼超前布署「長照假」
台灣即將在2025年邁入超高齡社會，意味著每5個人當中，就有一位65歲以上的長者。甚至，不少地方縣市，早已提早一步進入超高齡社會的階段，像是嘉義縣、台北市、南投縣及雲林縣等4個縣市，在去年老年人口比例都超過20％。隨著愈來愈多的老年人口需要照顧，做子女的未來有「長照假」可以放嗎？
根據yes123求職網調查顯示，有超過8成上班族反映，因工作關係無法兼顧照顧爸爸或岳父等長輩，而曾經為了照顧父親向公司請過假的比例就有77.2％。有93％的人希望要有未來要有長照假。至於長照假是有薪還是無薪，有84％支持是有薪。
勞動部表示，每年都會從事業單位端及受雇者端進行調查是否增訂「長期照顧安排假」，最新的數據中，有超過六成的事業單位表示不同意，主因是人力無法負擔，並認為現行制度中有其他假可以替代。
勞動部解釋，可以用「家庭照顧假｣｢事假」等假別來解決照護家中長輩的需求。每位勞工1年最多可請7日家庭照顧假，與事假合計不得超過14日。
以6都來看65歲以上人口比例，除了台北市占比20.91％，屬於超高齡社會，高雄市（18.33％）、台南市（18.03％）、新北市（17.05％）、台中市（15.08％）及桃園市的（14.28％），都已達到國際定義「高齡社會」老年人口占比14%以上的要求。
如此看來，未來長者的長照需求勢必繼續增加，雖然企業主目前無法同意設立長照假，但愈來愈多上班族反映心聲是不爭事實，在台灣將邁入超高齡社會時，或許比「高溫假」更值得重視。（胡華勝）
