台積電

九成五的企業投了 AI，然後呢？

一位高階經理人在課後這樣寫道：「這堂課，與其說是 AI科技趨勢，不如說是一場找回自己的練習。」一堂談 AI 領導力的課，最終教的卻是人的價值。授課者是台積電前全球業務、行銷及服務資深副總經理金聯舫。他兼具 IBM 與台積電的資深歷練，橫跨技術、業務與全球視野，堪稱 AI 發展的活歷史。受遠見領導影響

華為布局半導體新路線，台積電護城河仍難撼動

編按：華為提出全新技術路徑，試圖突破先進微影設備限制，引發半導體產業關注。面對台積電在製程、良率與量產時程的領先優勢，這場設計創新與製造實力之爭，短期內仍存在不小差距。華為發表的「韜定律」（Tau Scaling Law），藉由邏輯摺疊（LogicFolding）與時間縮微技術，繞開傳統幾何縮微，這

繞過摩爾定律，華為的「韜定律」是什麼？將衝擊全球半導體業？

面對美國晶片禁令，華為近期推出「韜定律」，試圖利用「邏輯折疊」技術繞過摩爾定律的物理極限，並預計在2031年推出1.4奈米晶片。這項黑科技真能縮短與台積電的技術落差、衝擊全球半導體供應鏈嗎？ 圍繞著「摩爾定律」，把晶片上的電晶體愈做愈小，引領了半導體業長達60年的發展邏輯。然而，華為近期提

台積電員工一年生2450個寶寶！護國神山不只拚晶片，更拚下一代

印象中，半導體產業總與高工時、高壓力劃上等號，台積電更常被視為24小時不停機的公司。在少子化席捲的台灣，這家全球晶片巨頭卻在另一戰線投入大量資源，就是「育兒」。 〉〉〉更多精采報導請見〈不老台灣〉專題晚間7點半，台積電台南科學園區14A廠燈火依舊通明。當南科廠員工陳孟雪結束手邊工作、快步趕

台積電砍分紅風暴怎解？魏哲家親開溝通會提「年增30%」

近期有不少台積電（2330）員工在特定臉書社團表達不滿，導火線來自市場盛傳公司可能縮減員工分紅。部分員工甚至揚言要比照日前三星工會抗爭模式，醞釀以「三星式罷工」向管理層施壓，引發各界關注。面對相關爭議，魏哲家臨時取消出差行程，今（27）日親自召開員工溝通會，向內部說明公司盈餘分配原則，到底說了什麼？

魏哲家「取消出差」親上第一線！台積電傳砍分紅，今辦溝通會

台積電（2330）近期傳出砍員工分紅的傳聞，台積電日前發布兩點說明，但部分員工仍存有疑慮。市場傳出台積董事長暨總裁魏哲家今日將親上第一線對此議題召開員工溝通會。魏哲家昨（26）日晚間被媒體問及分紅爭議時，簡單回答「聽明天」，讓今日台積電溝通會成為全市場關注焦點。魏哲家昨日下午發函給全體員工，說明將於

川普再指台灣偷走美國半導體產業，該辯解嗎？

編按：川普再批台灣偷走半導體產業，引發外界關注台積電與輝達布局的風險，在美中角力與AI競爭升溫下，台灣如何守住科技優勢與產業命脈，也牽動未來國際供應鏈與全球經濟局勢發展。最近，美國總統川普再度指責台灣偷走美國半導體產業，他已多次做出這種指責，代表他真心認為台灣是小偷，雖然他表示，這是前任總統的無能所

SpaceX最快6/12上市！IPO文件重點一表看，這些台廠概念股待升空

全球首富馬斯克的太空帝國即將登陸資本市場。旗下太空事業SpaceX正式向美國證管會（SEC）提交首次公開募股（IPO）申請文件，估值目標上看1.75兆美元（約新台幣50兆元），挑戰改寫全球史上最大IPO紀錄。文件也首度揭露SpaceX財務全貌，顯示星鏈（Starlink）已成核心獲利引擎，但AI與資

三星罷工協商內幕曝光！韓媒：工會用台積電績效獎金比率逼資方妥協

三星電子罷工危機，在罷工原定生效前1小時達成初步協議，資方同意取消獎金上限，設備解決方案 （半導體 ）部門員工另設特別績效獎金制度，推估今年最高可望突破6億韓元 （約合新台幣1400萬元）。韓媒報導，工會在協商過程中以台積電績效獎金總額占營業利益的比率10%為談判籌碼之一。韓國經濟日報報導，三星電子

蘇姿丰來台指AI Agent與CPU正崛起！AMD下階段晶片突破在這

超微半導體（AMD）宣布將在台灣新增百億美元投資，聚焦於先進封裝供應鏈，也宣布採用台積電2奈米製程的最高階的高效能CPU「Venice」已進入量產爬坡階段。AMD董事長暨執行長蘇姿丰（Lisa Su）22日也在論壇剖析A代理與半導體趨勢，不只直言GPU與CPU的比例很快將來到「1:1」，更透露下一階