2019-06-24

不靠意志,不硬撐也能好好做事?先找出你的「啟動開關」

該怎麼改變自己?日本著名管理學家大前研一曾經說過以下3個方法:改變時間的分配、改變居住的地方、改變交往的對象。而他也談到,最白費工夫的則是「重新下定決心」。我也不建議大家只依靠幹勁和意識做事。比方說,

生活閱讀職場生涯

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2019-06-22

盡全力活在當下吧!好的結果才有機會上門來

現在的工作,一直持續下去真的好嗎?進公司之後從未換過工作,轉眼間就到了這個歲數。這幾年薪資不見增長,也不知道在這間公司還可以做多久。我是不是必須多想想未來?如果為將來做打算,現在是不是應該要做點什麼比

閱讀心靈成長職場生涯

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2019-06-21

職涯更上一層樓?就從戒掉「低品質勤奮」開始!

我在二十多歲時遇到一段插曲,對自己的職涯帶來很大的影響。我剛畢業進公司時,身邊有兩位上司,一位是「比任何人都努力,卻沒出人頭地」的上司A,另一位是「看準關鍵全力以赴而出人頭地」的上司B。上司A一定每天

閱讀生活職場生涯

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2019-06-21

2大重點!「能量+時段」調整作息,最大化利用你的精力

每個人都會說:「時間就是金錢」,但實際浪費時間的情形,卻與看好自己荷包的態度完全不同。所以,時間管理不能僅是坐而言,而且還要起而行。其關鍵……就在紀律。創新點:善用「能量+時段」模式以調整作息,增加「

生活職場生涯

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2019-06-17

【職涯成長】太努力工作,小心成為公司的「隱形人」!

所有成功的主管都很努力工作;甚至可以說太努力了。在現代企業中成功的人,無不長時間投入在工作上,不過光是努力工作,不太可能為你帶來職業生涯上的成功。相較於以「聰明」的方式工作,「努力」工作甚至可能傷害你

人際溝通閱讀職場生涯

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2019-06-16

年輕人只傳訊息卻不愛打電話?專家認為這恐成職涯障礙

這是一個弔詭的時代,千禧世代一天到晚黏在手機上,但他們卻不愛打電話。現在年輕人無論是查看新聞、與親朋好友聊天、甚至工作上的溝通,都喜歡傳訊息,愈來愈少人會拿起電話或是面對面談話,一項針對千禧世代的觀察

高等教育職場生涯

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2019-06-15

做到70歲再退休!日本政府要求企業公開中年員工人數

為解決威脅經濟成長的長期勞動力短缺問題,日本首相安倍晉三強調,「政府必須迅速實施不受過去思想束縛的大膽政策」,在此原則下他使出殺手鐧,要求企業必須盡一切努力讓員工可以一路工作到 70 歲。該計畫將於本

職場生涯全球焦點

職場生涯全球焦點

2019-06-13

【成功主管學】如果你想贏,就照遊戲規則來!

企業都說,他們的員工應該帶著獨特的個性與興趣來工作,提升職場的多元性與活力,但實情並非如此。每家企業都有自己獨特的文化。它可能是穿襯衫打領帶、西裝筆挺的那種文化,或者短褲搭T恤的休閒文化,但是在西裝筆

人際溝通閱讀職場生涯

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2019-06-13

面對客戶很緊張?用「力量姿勢」解除緊繃狀態

當一般人遇到重大事件,比如被槍口指著,通常的反應不外是:戰鬥、逃跑或愣住。不過,每個人因此感到恐懼的程度不同,會導致心生恐懼的關鍵也有差別。基本上,不管是怎樣的事件,國家大事也好、雞毛蒜皮的小事也罷,

人際溝通閱讀職場生涯

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2019-06-12

人生可以自主選擇的機會不多,更多的時候,只能取捨

人生沒有平衡,只有選擇。無論哪種選擇,都值得被祝福。只願我們在自己的選擇裡,活出最好的自我。01某次兒子高燒不退,一度飆到四十一度。我無法上班,時間全都耗在醫院裡。而那個時間段,又是公司測算考核數據、

閱讀親子職場生涯

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