職場生涯

爸爸給兒子的忠告：太急著成功，人生只剩下失意與回憶！

生活中看似平凡無奇的小事，其實都可以套用商業思維來思考，連續創業家、財報大師林明樟，透過與兒子日常案例進行交流，用商業觀點看人生，慢慢地為兒子奠定一些在人生中實用無比的商業思維。（本文節錄自《給兒子的18堂商業思維課》一書，作者：林明樟、林承勳，商周出版，以下為摘文。）連續假期快結束時，妹妹趕著寫功

別再等「貴人」或「好老闆」！職場真相：「這件事」才是唯一救星

在生活中，我們常常會陷入一種危險的思維模式──期待被拯救。這種思維模式就像定時炸彈，隨時可能摧毀我們的人際關係、事業前景和自我價值。那些認為遇到好老闆就能成功的人，犯了一個根本的錯誤：他們把因果關係顛倒了。不是好老闆創造了優秀的員工，而是優秀的員工引起了好老闆的重視。（本文節錄自《主角模式》一書，作

前瞻觀點1〉尹啟銘：半導體業應正視國際競合、能源危機

2023年發表書籍《晶片對決：台灣經濟與命運的生存戰》，從台灣觀點，解析美國晶片法案對台灣經濟與國力的深遠影響，前經濟部長尹啟銘深諳半導體產業動態，在2025遠見高峰會以「台灣半導體的機會與風險」為題進行主題演講。以下為精采內容摘要：我必須強調，半導體產業不僅是台灣的經濟支柱，更與國家安全緊密相連，

前瞻論壇4〉迎戰半導體下波革命 小晶片與AI是台灣利器

AI正以前所未有的速度推動全球產業升級，而半導體正是這股浪潮的心臟。對台灣而言，這不僅是挑戰，更是一次讓「矽島」成為全球科技中樞的成功契機。遠見高峰會論壇以「AI加速進化 半導體迎來黃金機會」為主題，由前經濟部部長尹啟銘主持，與談人包括鴻海科技集團董事蔣尚義、鈺創科技創辦人暨董事長盧超群，以及臺北市

在不合適的工作中硬撐並非堅持！「轉職」的本質並不是換工作，而是「這件事」

在職涯中忍耐從事不適合的工作，並不代表堅持，而是對生命能量的消耗。很多人誤以為在不快樂的工作撐久一點，負面情況就會自然而然地變好，但是事實並非如此，因為忍耐過度，最後就只會讓自己落入情緒內耗。對於工作這件事，「不勉強自己，就是支撐自己最大的底氣」。（本文節錄自《轉職攻略》一書，作者：彭孟嫻（Jess

創新論壇1〉人才決定未來 AI世代正在重構競爭力

面對不可逆的生成式AI浪潮，一個至關重要的議題浮現：人們該如何培育出能駕馭並引領這個AI時代的關鍵人才？當AI浪潮席捲全球，教育體系又該如何與未來的產業與需求密切結合？2025遠見高峰會專題論壇便以「培育AI時代領跑人才」為題，由台灣地方創生基金會董事長陳美伶擔任主持人，並邀請到長庚大學校長湯明哲、

職涯迷途者必看！想換工作，別只拚命要充電

努力一定會得到回報嗎？在我們全身心投入之前，不妨先確認：我這麼做，可以帶來更多價值嗎？以及同樣重要的：妥善管理自己的能量，才能把事做好。前兩天在一次聚會的時候，一位年輕的朋友，連珠炮似地提出這樣的詢問：「我真的很想換工作，而且已經想了非常長的一段時間了……現在的工作，不管是環境、氛圍，還是工作內容，

翻轉「找工作」心態！美國最強人資：別把面試官當對手，當他是……

在不同的就業市場情況下，我經常聽到人們質疑自己是否依然能夠當個選職者。當失業率升高、裁員頻繁、經濟停滯、工作似乎被科技取代時，這些疑問就會浮出檯面。這些問題很合理，你職涯中屢見不鮮的是，就業生態注定是「雇主市場」，也就是說，求職者比好工作還要多。（本文節錄自《我決定不再把自己賣給鳥工作》一書，作者：

輕鬆融合新世代，先讓企業成為先知

各位企業的領導人，有關「新世代對企業的影響」，您是否有下列三個感受： 1.新世代獨有的價值觀，讓企業從找人、管理、留才，都充滿了衝擊。 2.企業面對愈來愈多的問題，主管焦頭爛額，底下一片祥和，覺得與我無關。 3.企業上下的想法差距愈來愈大，雙方都有堅持，能溝通的愈來愈少

隨他去吧，活出自己 The Let Them Theory

美國暢銷作家梅爾羅賓斯（Mel Robbins）去年出了一本新書，聽說中文版也快出版，英文叫The Let Them Theory，中文也許可以翻成「隨他去吧」。因為我已看了多次，覺得寫得真好，跟大家分享一下。 這本書主要是關於成年人的人際關係和掌握個人力量。