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#職場生涯

明明是「專家」卻被同事嫌「能力差」,他是怎麼惹毛人的?

明明是「專家」卻被同事嫌「能力差」,他是怎麼惹毛人的?

2019-11-19
文 / 一流人

只會批評卻提不出有建設性方案的人,並不是只會出現在公司內部。 不久前我曾聽某家網路行銷公司的人向我訴苦:「雖然僱用了外部的專家,可是我實在是很受不了對方……」於是我請教對方究竟發生了什麼事。「總之就是工作能力很差,把團隊氣氛搞得很僵。」聽他這麼一說,我當然馬上浮現一個疑問:「為什麼會僱用一

你的薪水為何不漲?專家驚人發現常換工作薪資愈高

你的薪水為何不漲?專家驚人發現常換工作薪資愈高

2019-11-19

從英國倫敦、美國華府到澳洲雪梨,令各國決策者困惑不解的是,官方失業率已降至數十年低點,但勞工薪資一直漲不動。最新研究指出,原因可能是勞工不願換工作。華爾街日報報導,儘管金融危機之後失業率迅速下降,但工作轉換率回升的速度較慢,且仍低於幾十年前。經濟學家認為,關鍵在於勞工跳槽的速度,因為換工作通常薪資會

燦坤週末夜「變天」?總座李佳峰閃辭創七個月最短壽命紀錄

燦坤週末夜「變天」?總座李佳峰閃辭創七個月最短壽命紀錄

2019-11-18

近年來,燦坤經營面臨諸多挑戰。好不容易在今年4月1日(愚人節),才挖角前台灣小米總經理李佳峰擔任總座,力拚轉型,沒想到今(18日)早,無預警發出重大消息:李佳峰於12月18日離職,任期僅八個多月,創下壽命最短總座紀錄,連他找來的副總暨發言人蔡依玲也於即日卸任,引來外界議論紛紛,讓燦坤前景蒙上陰影?今

從第一關最高評價到最後落榜,亞馬遜口試官親揭徵才重點!

從第一關最高評價到最後落榜,亞馬遜口試官親揭徵才重點!

2019-11-18
文 / 一流人

我在亞馬遜工作的那段時間,正逢亞馬遜的快速增長期,公司總是人手不足。因為亞馬遜的面試大部分都是以應聘者和部門組員一對一對話的方式進行, 所以我每週要花大約兩、三小時在拔擢新人。面試大致上可以分為兩種形式, 一種是「Screening」,字面上意思是海關安檢,實際上是電話口試;另一種是通過電話口試之後

學貸族的苦誰知道!大學畢業生每月還銀行3500至1萬2000元

學貸族的苦誰知道!大學畢業生每月還銀行3500至1萬2000元

2019-11-14

學貸負擔重,讓剛畢業薪水不高還得還債的新鮮人淪月光族,有人大學一畢業就要背15年的債,有人30幾歲每個月還要付1萬元留學貸款,不敢結婚生子,更別說買房子。教育部統計,106學年度高中以上貸款人數為27.3萬人,貸款金額204億元,政府補助利息24.3億元。今年25歲的鄭先生從私立高職讀到私立科大,都

「吃苦」也有分好壞,千萬別傻傻分不清了!

「吃苦」也有分好壞,千萬別傻傻分不清了!

2019-11-14
文 / 一流人

要成功就必須吃對苦,但有時候,我們就是會傻傻分不清楚。雖然大多數時候,當你吃過「前途無亮的苦」之後,你會邁入「前途無量」的階段;但有些人卻不幸苦過頭,實在撐不下去,只好半途放棄,結果永遠無法到達「前途無量」的境界。我們絕不希望看到這種情況發生,因為這樣你將永遠與成功擦身而過。究竟該如何區分不適的好壞

美女律師經營知識型頻道:當YouTuber是我給自己最奢侈的禮物

美女律師經營知識型頻道:當YouTuber是我給自己最奢侈的禮物

2019-11-13
文 / 王昱翔

在法庭上,執業15年的賴瑩真是幫客戶辯護的專業律師:然而一踏進攝影棚,她脫下法袍,瞬間化身為親民的網紅。而今,她在YouTube的自製頻道「律師說真話X賴瑩真律師」已擁有11萬個訂閱。這兩種看似違和的身分,賴瑩真卻切換自如,既是專業律師又是法律知識型網紅。「大家好,我是瑩真律師!」一句招牌的親切開場

大學這個科系畢業最吃香!平均1.86個月就能找到工作

大學這個科系畢業最吃香!平均1.86個月就能找到工作

2019-11-12

什麼科系比較好找工作?別以為律師讓人稱羨,勞動部追蹤近五年大學畢業生發現,法律學門是27個學門中,找工作花最長時間的科系,平均快半年、5.92個月才找到第一份工作,是平均值的兩倍。最快找到工作的是社會福利學門,平均只要1.86個月就能找到第一份工作。勞動部每年更新最近五年畢業生薪資及就業流向,從中可

面試禁忌:10句話講出口,可能讓你直接出局被淘汰!

面試禁忌:10句話講出口,可能讓你直接出局被淘汰!

2019-11-12
文 / 一流人

請別挖洞自己跳!面試時的禁忌用詞,千萬不要在面試時脫口而出,有可能讓自己直接被淘汰! 錯字連篇的履歷書,可能會讓你在一開始就無法取得面試機會,在面試時,會讓自己直接出局的事情,就是犯了面試的大忌!「每年都會有企業問卷調查, 以票選出年度應徵者的走鐘行徑和語錄!」知名國際企業發言人同時也是《

這些症狀你中了一半,可能已經患有「職場憂鬱症」!

這些症狀你中了一半,可能已經患有「職場憂鬱症」!

2019-11-11
文 / 一流人

昨天接到D的電話,說正在考慮是否要回老家,找份輕鬆點的工作。D任職於一家世界頂級諮詢公司,一年有一半的時間在做空中飛人,最熟悉的地方卻只有各地各國的機場;D的年薪不少,但他吃過最高級的飯通常只有商務艙的餐點;儘管住過不少五星級酒店,自家裝修好的房子卻總是待不了幾天就又得出門工作。雖說D的工作辛苦,但

見證台灣年輕人的堅毅:4天採訪,她徹底對「新加坡台勞」改觀!

見證台灣年輕人的堅毅:4天採訪,她徹底對「新加坡台勞」改觀!

2019-11-11
文 / 一流人

我大學畢業那年,碰上雷曼兄弟倒閉的金融風暴,畢業近乎是等於失業,政府祭出22k方案補助,希望能促進企業聘雇剛出社會的新鮮人,沒想到許多企業一毛都不肯多加,讓很多大學畢業生剛出社會領到的薪水就是不多不少的2萬2000元,當時跟我同一屆畢業的朋友們,幸運一點的可以找到起薪2萬8的工作,但是絕大多數的人,

蘋果眼中的「A級人才」不只要聰明,更要有一個態度!

蘋果眼中的「A級人才」不只要聰明,更要有一個態度!

2019-11-11
文 / 一流人

就像賈伯斯堅持僱用A級人才一樣,蓋茲、貝佐斯、臉書的創始人馬克.祖克柏(Mark Zuckerberg)等人,都是A級人才的信奉者,然而需要注意的是,每家公司對A級人才的定義不一定相同。賈伯斯對於擁有高智商與出色才能的人才有所堅持,但他們還須具備「對開發項目的熱情」,是否和團隊合得來也是一個關鍵。谷

錯愛嚐苦果!一場戀情讓他年薪4.8億的工作飛了

錯愛嚐苦果!一場戀情讓他年薪4.8億的工作飛了

2019-11-09

全球知名速食連鎖業者麥當勞總裁伊斯特布魯克日前突遭開除,原因是跟下屬談戀愛違反公司規定。此事除顯示美國企業對執行長要求愈來愈嚴格,也凸顯高層主管和下屬約會正成為職場禁忌,許多公司甚至要求中級主管和同事戀愛也必須通報。除了伊斯特布魯克,過去美國知名企業已有多位執行長因為辦公室戀情而被炒魷魚。違反公司政

這個職務好危險?罹患精神疾病機率是一般人的3.5倍

這個職務好危險?罹患精神疾病機率是一般人的3.5倍

2019-11-07

你遇過「主管要求員工遵守道德、忠誠規範的同時,自己卻不願以身作則嗎?」美國著名心理學家沙基斯最近在《富比士》雜誌發表文章指出,這樣的行為代表主管可能已罹患精神疾病,而且根據調查,全球的企業高階主管中,有3.5%的人正飽受精神疾病所苦。心理學家史黛芬妮・沙基斯(Stephanie Sarkis)是美國

向下扎根 創立一條體育求知路

向下扎根 創立一條體育求知路

2019-11-05
文 / 陳筱君

放下美國哈佛大學美式足球校隊光環,「球學」創辦人何凱成回到亞洲推廣美式足球,然而他發現這份工作並無法完成「讓運動成為教育一環」的理想。於是他再次轉換跑道,回到台灣,嘗試運用他的專業翻轉過去體育、智育二分的教育環境,希望進一步翻轉社會對運動改觀,讓更多人愛上運動。走進位於台北市西門町的球學辦公室,寬敞

鼓勵中小企業讓員工多運動

鼓勵中小企業讓員工多運動

2019-11-05
文 / 李政青

長期觀察下來,臺灣師範大學健康促進與衛生教育系教授董貞吟認為,台灣企業的運動文化早年很受企業主本身影響,如果老闆、主管重視健康,整個組織文化也會比較重視運動。近幾年來政府極力推動之下,例如體育署的運動企業認證,或是國民健康署從社區、醫院、職場、學校各個管道著手,都有正向發展。許多企業因為找人不易,也

企業提倡員工運動 低成本高效益的投資

企業提倡員工運動 低成本高效益的投資

2019-11-05
文 / 李政青

國外研究顯示,企業每花1元在員工健康上,就能省下3元的醫療支出,以及2元員工因病不克出勤的成本。對企業來說,這是一個低成本高效益的投資。政大勞工所所長成之約認為,雖然不敢說台灣職場的運動風氣並非十分普遍,但企業主確實已經逐漸重視到這個議題。畢竟員工身體狀況,對於企業的人才培養及業務推動都是一大阻力。

鋼鐵人馬斯克為何每週工作100小時,不敢放假?

鋼鐵人馬斯克為何每週工作100小時,不敢放假?

2019-11-05

特斯拉(Tesla)執行長馬斯克透露,自己不愛休假的原因在於,除了要衝事業,實在沒時間放假之外,另一點就是從過往的經驗來看,只要他一放假運氣就會不好,可能公司會出包,不然就是自己壞運纏身。CNBC報導,馬斯克在生涯早期創立的科技新創獲致成功後,於90年代末期成了網路業百萬富翁。他在1999年將首家創

一失言成千古恨!面試自我介紹時,如何證明你很有料?

一失言成千古恨!面試自我介紹時,如何證明你很有料?

2019-11-05
文 / 一流人

透過精確設計過的問題,更深入的了解面試者的真實想法,更精準的了解你的經驗與個人特質。在這些回答裡的每一個答案,都可能是錄取的評分標準。但依照面試的職務不同,要如何真正了解問題背後所代表的意義?以下三件事,其實都是各式各樣的問題的中心,也是面試官們最想要知道的!從你接到面試通知的那一刻起,面試官們已經

打造職場運動風氣 成就企業前進動力

打造職場運動風氣 成就企業前進動力

2019-11-05
文 / 陳筱君

教育部體育署從2016年開始推動運動企業認證,短短4年已經累積數百家企業參與,共有96家企業獲得認證,許多企業更是二度獲此殊榮,值得一提的是,今年中小企業及中南部企業參與率大增,可見運動認證的效益已經漸漸發酵。企業管理學大師彼得.杜拉克說過:「企業團隊分為三種模式,包括棒球隊模式、足球隊模式與網球雙

運動是企業的重要課題

運動是企業的重要課題

2019-11-05
文 / 許玲瑋

運動的好處,不勝枚舉,對個人而言,運動可以強健體魄、達到身體健康的目的,更可以紓解壓力、促進快樂賀爾蒙分泌。視員工為重要資產的企業,因著眼運動的各種好處,紛紛在企業內部推行「運動文化」,提供健康職場環境,培養身心健康的員工,進而提高企業生產力並實踐永續經營的目標。教育部體育署從2016年開始推動運動

張忠謀勉勵台大畢業生:別以為考上台大就是人生巔峰

張忠謀勉勵台大畢業生:別以為考上台大就是人生巔峰

2019-11-05
文 / 陳育晟

台積電創辦人張忠謀受邀談人才培育,曾在美國36年的他直言,從美國帶回來的不是技術,而是另外更重要的兩件事。到底是哪兩件事,對他影響如此深遠?台積電創辦人張忠謀,不只是國際級的半導體企業家,甚至帶動台積電在他去年退休前成為市值近六兆台幣的超級企業。此外,他慧眼識英雄,培育出如聯發科執行長蔡力行、威望媒

就是愛運動 從每日早操到極限衝浪

就是愛運動 從每日早操到極限衝浪

2019-11-05
文 / 林珮瑤

早上8點,宜蘭水稻田間的工廠園區內,1,000多名員工站在自己被分派好的位置上,整齊劃一的做著早操,為一天的工作拉開活力滿滿的序幕。這是薛長興集團每天早晨的例行運動,也是這間公司傳承30多年的企業文化。不管是董事長、廠長還是全球各地的基層員工,每個人所站的圓點記號,象徵著我們在公司裡的工作崗位,大家

中華棒球隊搶2020東奧門票,台灣運動商機上看260億元

中華棒球隊搶2020東奧門票,台灣運動商機上看260億元

2019-11-04
文 / 江星翰

睽違18年,中華棒球隊甫奪下亞錦賽冠軍,上週六(2日)更續戰世界12強棒球賽,激發國人的棒球魂。其實,這股支持運動賽事的熱潮,也是員工下班後最好的舒壓方式,更一舉將台灣的運動商機提升至260億元台幣。yes123求職網今天(4日)公布的「上班族瘋運動與體育賽事熱調查」結果顯示,平時維持固定運動習慣的

美嬰兒潮世代不退、不休,多代同堂成職場趨勢

美嬰兒潮世代不退、不休,多代同堂成職場趨勢

2019-11-04
文 / 李國盛

在職場辛苦熬到退休年齡,退休金一領,最棒的無非是每天無所事事,翹著二郎腿過舒服日子了。但對於美國的戰後嬰兒潮來說,這可不見得。目前美國年齡在55歲到73歲間的世代,似乎跟之前的世代有點不一樣,雖然已屆退休年齡,卻不退也不休。無論是回學校求學、繼續留在職場工作,還是重新創業,依然活躍。甚至在退休居住地

職場最美麗的陷阱:你以為的能者多勞,是一種病!

職場最美麗的陷阱:你以為的能者多勞,是一種病!

2019-11-04
文 / 一流人

「小張,你上次和這個客戶打過交道,有經驗,幫忙看看這次新的提案行嗎?」「小張,我明天一早要去參加女兒幼稚園的畢業典禮,剩下的PPT你幫我做一下吧。」「小張,下午和A團隊的會議你也一起參加吧,就當旁觀者給提點意見。」「小張,這個案子急著要,今晚幫忙加班趕一下吧。」類似上面這些請求,你在工作中沒少聽吧?

廖冠傑、廖唯傑啟動三大轉型 玻璃兄弟為華夏注入科技魂

廖冠傑、廖唯傑啟動三大轉型 玻璃兄弟為華夏注入科技魂

2019-11-04
文 / 蔣濬浩

他們是百年企業的繼承者們,廖冠傑、廖唯傑擁有令人稱羨的高學歷、高顏值,但回家接班的兄弟檔,卻也遇上產業轉型的挑戰與包袱。他們如何力推華夏玻璃三大蛻變?華夏玻璃的第四代傳人——廖冠傑、廖唯傑,年紀輕輕就已是媒體寵兒!身高190公分的哥哥廖冠傑,除了有超模般的身形和臉龐,更擁有羨煞眾人的學經歷。2008

通訊霸主轉戰計程車 林村田幫運將找到第二個家

通訊霸主轉戰計程車 林村田幫運將找到第二個家

2019-11-04
文 / 廖君雅

一眼看到林村田,你一定覺得他很鄉土草根。黝黑、樸實的外表,讓人很難跟科技化連在一起。為何他具有如此先進的「數位腦」?其實,在經營台灣大車隊前,林村田也曾是資訊產業的企業主,他一手創辦全虹通訊,極盛時期,全台有500個據點。人生創兩次業都風風火火,「多角化」「資訊化」「創新」等關鍵字,從沒離開過他。出

賈伯斯留下什麼經典見解?沒了他,蘋果為何還能這麼強!

賈伯斯留下什麼經典見解?沒了他,蘋果為何還能這麼強!

2019-11-04
文 / 一流人

某個蘋果公司的老員工曾懷念的述說著:「早期的蘋果公司彷彿沒有總裁與副總裁,每個人都像同事一樣。」蘋果過去是個靈活且員工忙得四處奔走的公司。賈伯斯和沃茲尼克出生於美國西岸,由這樣與嬉皮(Hippie,代表西方1960至1970年代,對當時的習俗和政治持有反叛精神的年輕人)相去無幾的年輕人創設的公司,雖

邱強淬鍊30年第一線經驗 追求零錯誤先摸透「人性」

邱強淬鍊30年第一線經驗 追求零錯誤先摸透「人性」

2019-11-04
文 / 張彥文

全球危機處理與預防權威邱強博士,2001年曾在天下文化出版第一本中文著作《危機處理聖經》。睽違近20年,今年10月,邱強發表第二本中文新書《零錯誤—全球頂尖企業都採用的科技策略》,分析人類一再重蹈覆轍的原因。一個小失誤就能釀成大禍邱強認為,人為錯誤總是一再發生,一個很簡單的人為錯誤,就可能釀成巨大的