時事

台電一口氣調漲15％，轉嫁到消費者恐攀升至25％？

儘管月前經濟部已放出調漲電價的風聲，產業也有心理準備，只是沒料到一口氣漲足15%，對電子業、傳統產業都帶來傷害，尤以高耗能的紡織業受傷最重，上中下游無一倖免。產業鏈層層加疊後，將提高25%的成本，這些最終都會轉嫁到消費者身上！亦即原先賣200元的衣服，售價至少調漲至250元……。6月27日，經濟部召

本土逾4.2萬例、增85死，羅一鈞：全國確診、收治數脫離高峰期

國內今（29）日新增4萬2112例COVID-19本土病例、85例死亡，其中死亡個案方面，是自今年6月以來首度單日死亡個案數最低的一天。同時指揮中心醫療變組副組長羅一鈞表示，今日全國專責病房收治人數首次降到6000人以下，且除了脫離確診高原期之外，收治部分也已經脫離收治高峰。中央流行疫情指揮中心今（

新職涯交鋒〉有收入還能改變世界，誰說工作不酷？

「錢多、事少、離家近」還是你心中選工作的唯一標準嗎？對滿手職缺的年輕世代而言，好工作的定義，正在悄悄鬆動、質變。疫情後，YOLO（You Only Live Once），即「你只能活一次」的氛圍，瀰漫在全球職場新鮮人之間。正因為「只能活一次」，沒有顧忌，工作帶來的「意義」甚至是樂趣，就顯得格外重要。

新職人對談〉跨域自學、樂在挑戰，躋身搶手人才起手式

有膽識與能力跨領域學習，是在職場發光發熱的不變真理，尤其在環境變動快速的當下，更成為搶手人才的必備技能。《遠見》本次邀請20、30、40世代的三位世代搶手人才：范旭承、陳秀嘉、曾博昇進行對談，分享彼此對職涯中不斷跨領域挑戰自己的看法。范旭承現年25歲，就讀台大社會系時創立自媒體「吃貨台大」，獲選新創

2022青年職場三觀大調查〉四成年輕人焦慮低薪，拒當窮忙族、工作狂

現在的職場新鮮人，對工作的追求已和X、Y世代不同！《遠見》首度與Dcard合作「2022青年職場三觀大調查」，探討年輕族群的職場觀、個人事業觀、人生價值觀，揭開他們在想什麼？2022是一個機會滿滿的工作年，青壯人口數來到15年新低，職缺數量卻達到史上新高、突破100萬個。有餘裕挑選工作的年輕工作者，

企業如何搶才、留才？光給高薪還不夠，組織文化更加分

鋪天蓋地的人才荒，為什麼有些企業人才不缺？他們如何留住愛將？如何吸引好手？薪資福利很重要，組織文化更重要。「這兩年的人才『荒』，我們是真的很『慌』！」這句話是台灣所有企業的心聲，並不新鮮，但從「科技人的夢幻企業」Google台灣團隊口中說出，卻有些意想不到。「急速短少的新鮮人數量，以及人力市場的競爭

大缺工迎來加薪潮，台灣人才能擺脫便宜宿命？

台灣人才哪裡好？長期以來，總是擺脫不了「便宜論」的宿命，這波搶才大作戰，雖然來得又急又猛，但在「價量原則」之下，也迎來難得一見的「加薪潮」。只不過，要徹底擺脫便宜宿命，還有很多事情要做。「台灣人的薪資水準，在2000年之後，基本是不動的，雖然看起來好像每年有調高一點，但扣掉物價上漲，大概也就不算有調