李抱一

東西職場腦袋大不同

面試是媒合公司與應徵者的關鍵，在面試時，應徵者透過自我推銷來博得青睞。此外，各類型的面試，包含電話和視訊面試等，主導整個徵才的結果，其影響程度，即便是多采多姿的履歷，或者文情並茂的求職信也相形見絀。再者，一場面試不僅僅是應徵者展現個人特質跟專業的舞台，也同時讓他們得以從中悉知工作場所的氛圍、公司組織

其實，面試官想完全看透你！

Part1 如何回答問題？面試官通常都會透過洋蔥式的問題，一層一層的了解你真實的狀態。透過精確設計過的問題，慢慢地剝入你的心底，精準了解你的經驗及人格特質，來作為是否錄用的評量標準。但每個人想面試的層級職務不同，要如何真正了解問題背後所代表的意義？以下帶大家剖析面試的問題，一圓你求職的夢想。當你被通

秒懂聽眾，國際溝通大加分

國際化這個議題，近年內在台灣討論才開始逐漸升溫，同時受到各界的關注與較多的共鳴。但所謂的國際化到底必須具備哪些條件或如何定義？能肯定的是，絕對不會因為多益考滿分，或是英文能講得多好多標準，不妨參考下列資訊：由科爾尼顧問公司（A. T .Kearney）、芝加哥全球事務委員會（Chicago Coun