面試是媒合公司與應徵者的關鍵，在面試時，應徵者透過自我推銷來博得青睞。此外，各類型的面試，包含電話和視訊面試等，主導整個徵才的結果，其影響程度，即便是多采多姿的履歷，或者文情並茂的求職信也相形見絀。再者，一場面試不僅僅是應徵者展現個人特質跟專業的舞台，也同時讓他們得以從中悉知工作場所的氛圍、公司組織運作的方式與職員互動的情形。
許多應徵者多有過在求職時兩輪面試的經驗，為什麼是兩輪呢？第一回合的面試能協助企業主剔除不投緣的應徵者；第二回合則是傾向挖掘人才並讓之適得其所，而非純粹汰其糟粕者。
「機會是留給準備好的人，台上1 分鐘，台下10 年功」，再多的準備都不為過！應徵者最好自身攜帶履歷表跟求職信，趁著面試開始前，多多進行沙盤推演，針對求職內容自問自答。對了，了解該公司的經營理念、核心價值等背景資訊也很重要！
當東方遇上西方
在正式面談中，最忌諱在表達時詞不達意或大放厥詞，急於表現自己的能力或滔滔不絕的闡述自己的豐功偉業。懂得國際商務面談禮儀，絕對只是進入國際企業的基本入門門檻。台灣人不輸在專業、不輸在技術、不輸在能力，多數人缺少的是與全球人才平等溝通的思維與自信！工業科技的發達，縮短了各國兩地之間的距離；通訊技術的創新，縮短了全球時間的距離；而文化之間的隔閡，則需靠國際觀來拉近不同人種的距離。
東方文化講求的是起、承、轉、合，在文字鋪陳編排上的要求較為精細，並且會花較多時間琢磨。論述從緣起、轉折、到結論，講求鉅細靡遺，整體時間上會較為冗長。意見或論述表達內容樣式多為情感敘事，往往不容易讓人清楚理解所要表達的重點。
西方文化在表達上則會先直接表明目的跟重點訴求。以國外電影的CF 宣傳短片為例，他們通常都把內容重點精華濃縮呈現。先將最精彩的片段剪輯呈現，吸引目光引起觀眾的高度興趣後，誘發觀眾想更進一步了解的動機。所以當東方遇上西方時，切記要先直接說明目的，為什麼要做，然後如何去做，最後才是做了什麼。而不是只說做了什麼，跟如何去做，卻忽略了要讓聽眾明白做這件事情的意義。
如果想站上國際舞台，在跨文化職場占有一席之地，就必須先弄清楚不同文化間的差異，然後再做深入的了解。一般而言，在自己國家的面試時，通常知道該說什麼及該做什麼；但是如果在國外面試時，文化的差異使得人們很難成功，因為通常被問到問題時，會不知道該說什麼跟如何接話。
謙遜等待伯樂，你只會失去機會
東方人從小養成謙遜的美德，也養成多做少說的習慣，但到了歐美的工作環境，卻因此吃了悶虧。西方社會是一個表現的社會，你不舉手發表，沒人知道你懂。或許東方的求職者等待著有位英明的主管，發掘自己這塊璞玉，但卻因為謙遜禮讓，少掉了多少次表現的機會、失去了許多該是屬於你的舞台。或許有一天會碰到提拔你的「伯樂」，但是，當年跟你一同打拼的同儕，卻早已扶搖直上青天了。
因為當東方的你說「這個我好像知道」的時候，老闆卻早已把任務交代給你西方的同事，只因為他說了句「交給我，別擔心」；面試時，就算你有100分，但你卻輸給只有80 分的競爭者，因為面試官只認為你有80 分，而競爭者卻表現出120 分的自信。表達謙遜或表現自信沒有對與錯，只是文化與價值觀的不同，在不同的環境下，產生了不同的結果。
因此，腦袋調整跟適應跨文化的速度，將會決定你在國際上的高度。國際企業面試力不僅止於語言及口條，更重要的是要有國際觀的思維邏輯和態度。若要進入跨國企業一展長才，就需要站在全球視野的高度，精準自信的表達自己的價值跟主張。
