近年各行各業都吹起一股「永續」風潮，大大小小的企業無不力求事事符合永續制度，讓企業「不僅有EPS，更符合ESG」。或許有人會疑惑：永續真有這麼重要嗎？
真的，永續真的很重要！尤其在這個變化多端、資源消耗的年代，時常要面對突發的衝擊與事件，除了積極強化應變能力，也要思考如何在變局之下，永續長存。尤其是個人，猶如《大學》第四講提到的「修身、齊家、治國、平天下」，如果個人也能保有永續的觀念，進而衍伸到家庭、社會及世界，就能讓永續的觀念更加擴大。
不同年齡、身分，個人永續定義不同，勿讓黑天鵝事件成為永續絆腳石
但該如何找到、定義個人的永續價值？友邦人壽總經理侯文成指出，不同的年齡、不同的身份，對「永續」的定義不同。例如近年很多人選擇當不生小孩的「頂客族」，樂享兩人世界，但頂客群難免也有撫育上一代、守護伴侶與實踐個人未來人生的責任與目標，該如何讓這些理想具體化，就是頂客群的永續價值。
如果是打算孕育下一代的家庭，不僅要有如同頂客族的永續思維，更要守護下一代；在幼時為他遮蔽風雨，撫育其長大成人；當自己年老時，進一步思考財富傳承，延續自己的關愛永續無涯。
而且世事無常，像是疫情、戰爭，這些黑天鵝事件來得措手不及，讓異常成為平常甚至是日常，使得個人一時失了方寸、不知如何是好，甚至產生損失。侯文成建議，個人除了要有永續的觀念，更該為你的永續加上一個長期的防護網，例如透過保險來抵禦、轉嫁風險，才能讓個人在追求永續的路上走得更安穩，你的永續可以更保值。
30、40、50世代，風險目標各不同，透過保險守護美好未來
以30世代來說，是人生、工作及資產剛起步的階段，如果面臨死亡與失能這些風險，因為餘命很長，對鍾愛的家人及自己而言將是龐大的影響，所以最好要透過保險來轉嫁。侯文成即建議，30世代可以善用保險商品，為自己加值年薪15倍以上的人生風險保障，善用壽險的槓桿優勢，有效轉移最大風險。
而當個人從30世代挺進40世代，此時正值意氣風發，在人生、收入、職涯都處於高峰的時代，更要有「登高思危」的觀念。此時對家庭的責任最為重要，所以更要強化自己的死亡保障，當風險意外真的來襲時，方可透過保險這個防護網給予家人永續的關愛；另外，此時也需提早為自己未來的退休規劃著想。
等到邁入50世代，這時工作、家庭的責任已漸趨緩和，該投注更多的心力在自己未來的退休規劃上，侯文成也提醒，在為自己老後人生籌畫的同時，也要開始思考傳承的問題，提前做準備讓資產更靈活化。
用一張美元利率變動型終身壽險，拉高保障、守護自己未來、留愛家人
雖然不同世代面臨的永續考題與目標各不相同，但都可以透過保險來規劃，實踐自我的目標與永續的理想。以「友邦人壽新世代美元利率變動型終身壽險」為例，是美元計價的利率變動型終身壽險，繳費年期有6年期與12年期。透過壽險的保障倍數，在風險來時守護家人，在結婚生子等重要時刻，保額也能彈性增加；此外，每年當宣告利率大於預定利率時，即給付回饋分享金守護自己未來，而身故保險金還能分10、20、30年分期定期給付，留愛家人永續不中斷。
此外，建立保障可以趁早開始，年輕一些的民眾若希望建立保障，但礙於資金分配，也可以選擇「友邦人壽薪富人生美元利率變動型終身壽險」，繳費年期分12年期與20年期，幫助民眾透過更為長期的投入與規劃，更輕鬆的入手保障，讓自己的永續規劃更無壓力。
除了利用這些保險商品來保障自己與家人的未來，侯文成也提醒，在投保時一定要慎選保險公司，因為市場變化大，很多突發事件難免也影響保險公司的品牌與經營，但保險最重要的就是安穩，因此他強調，民眾投保前一定要觀察保險公司長期的經營模式、給予保戶的承諾、是否能提供長期的信任等，務必將對個人、家庭永續的規劃，交付給永續值得信賴的保險品牌，才能讓自己對家人與未來的承諾更能長長久久。
