台灣的高競爭力與低勞參率
瑞士洛桑管理學院（IMD）在5月份公布2004年全球競爭力的評比報告，在此報告中，台灣的全球競爭力排名由去年的十七名進步到今年的第十二名。這是一個好消息，但在各個細項指標中，台灣勞動人口占全體人口的比例，竟然是拉低台灣競爭力的一個指標，因為它的排名是全球第四十七名。台灣一向以優良的人力素質為傲，但是為什麼我們的勞動參與率會比鄰近國家低，而且每年下降，現在更是排名在全球最低的地區？有學者認為勞參率的高低是受就業率的影響，而就業率的高低受總體經濟的影響，也受一國勞工法令中就業安全保障多寡的影響。
一國就業安全保障的法令標準愈高，勞動市場的彈性愈低，就業情況愈差，因此近年來各國為減低失業率，提升就業率，無不大幅修改他們的勞工法令，提升勞動市場運作的彈性。但是很少人知道，一國能否順利修改他們的勞工法令，能否順利增加勞動市場彈性，能否減少對就業安全的過度保護，是受人民宗教信仰與社會上大男人主義盛行與否的影響。
大男人主義與就業安全立法
