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成之約 從終身雇用到可攜式帳戶

文 / 陳致中    
2004-07-01
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成之約 從終身雇用到可攜式帳戶
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關於員工選擇新、舊制的優劣,必須視年資、年齡、公司及產業狀況而定。不過基本上,年資較淺的員工選擇新制比較有利﹔年資較深的員工則較有選擇上的兩難。對於再過三、五年就退休的員工,選擇舊制通常可獲得較高額的退休金﹔不過這也要視情況而定,如果在達到退休資格前就離職,或是公司倒閉,則一切就成泡影了。

此外,由於新制有較多的減稅優惠,除了保留舊制的退休金給付免稅額外,企業及個人按月提撥的退休準備金也可以減免稅負,因此對於個人提撥準備金有很大的誘因。不過這也導致政府稅收減少的疑慮﹔據說新制實施後,政府每年將短少200億元的稅收。

然而,勞退金條例對整體經濟的影響,不應該單從稅收的減少來看。這筆各企業提撥的退休準備金,不可能閒置,必然會再次投入經濟活動中,並可能製造新的工作機會、新的產業,也會創造新的稅源。如果把這些連鎖反應都算進去,也許短期間稅收仍會減少,但絕不會是200億元的巨額損失。而且長期來看,對於總體經濟的影響應是正面的。

總結來說,勞退金條例通過,對於勞方、資方,乃至於政府,大體上都是有利的。不過,它可能產生的最大問題,是在資金的運用和管理上。

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本文出自 2004 / 07 月號

第217期遠見雜誌

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