關於員工選擇新、舊制的優劣，必須視年資、年齡、公司及產業狀況而定。不過基本上，年資較淺的員工選擇新制比較有利﹔年資較深的員工則較有選擇上的兩難。對於再過三、五年就退休的員工，選擇舊制通常可獲得較高額的退休金﹔不過這也要視情況而定，如果在達到退休資格前就離職，或是公司倒閉，則一切就成泡影了。
此外，由於新制有較多的減稅優惠，除了保留舊制的退休金給付免稅額外，企業及個人按月提撥的退休準備金也可以減免稅負，因此對於個人提撥準備金有很大的誘因。不過這也導致政府稅收減少的疑慮﹔據說新制實施後，政府每年將短少200億元的稅收。
然而，勞退金條例對整體經濟的影響，不應該單從稅收的減少來看。這筆各企業提撥的退休準備金，不可能閒置，必然會再次投入經濟活動中，並可能製造新的工作機會、新的產業，也會創造新的稅源。如果把這些連鎖反應都算進去，也許短期間稅收仍會減少，但絕不會是200億元的巨額損失。而且長期來看，對於總體經濟的影響應是正面的。
總結來說，勞退金條例通過，對於勞方、資方，乃至於政府，大體上都是有利的。不過，它可能產生的最大問題，是在資金的運用和管理上。