電腦巨頭戴爾（DELL）宣布推出多款軟硬體新品，並重新裝修台灣辦公室。原來，這都是為了疫後實體、遠距混合工作模式的新機會做準備。
走進電腦品牌戴爾（DELL）的位於台北的辦公室，很難想像這是一家已經進入台灣35年的老牌電腦公司，看不到一格格塞滿員工的方正座位，反而偌大的辦公空間，只有零星員工在沙發、Phone booth（電話亭辦公室）中完成任務。
辦公室灰白基底搭配淺黃、淺綠、淺藍的配色，給人冷靜又不失活潑的感覺。仔細觀察，還可以發現這裡幾乎所有桌椅、白板都裝上輪子，讓員工可以自行移動，打造合適的辦公空間。
而這背後，更有戴爾準備抓住疫後實體、遠距混合工作模式新機會的布局。
戴爾以商用電腦最為人知，在全球電腦、伺服器、儲存設備上皆占一席之地。但戴爾準備在疫後混合工作模式的機會中，橫跨硬體、軟體、對外商機、對內企業文化，組織一套新戰略，而這從近期戴爾舉辦記者會宣布發布新品，以及重新裝潢辦公室，就能略窺一二。
戴爾秀防偷窺、多重連線，攻混合式工作方案
在硬體方面，戴爾推出多款商用筆電，各自主打視訊、輕薄等特色外，更加大跨入電腦週邊市場，搶攻視訊鏡頭、鍵盤、滑鼠，能連接電腦與各種設備的擴充基座，甚至為此將在台灣新成立一個電腦週邊的研發部門。
更有趣的則是軟體布局。戴爾開發了「Dell Optimizer」軟體，用於多款商用筆電：使用者只要坐電腦前就自動登入、離開座位就自動待命；在外辦公時，背後偵測到人臉就自動模糊畫面，以防偷窺；在家視訊會議，也能開啟過濾掉寵物、小孩聲音以優化視訊品質的功能。
視訊最怕的就是網速不夠，這套軟體還開發出「多重網路連線功能」，能夠讓電腦連接同時多個有線、無線網路，加快上傳下載速度及降低延遲。
競爭科技人才，戴爾企業文化當靠山
而戴爾不只對外推出方案來搶攻混合辦公商機，對內，戴爾就已實施混合辦公超過十年，並且近期重新裝潢辦公室，提升辦公與遠端協作品質。
但這不只光是對員工好，此舉在混合工作模式下更有利於戴爾徵才，尤其是在全台科技業缺人才的當下。
戴爾在台員工達2000人，除了採購、行銷外，更是戴爾全球第三大的研發中心，僅次於美國、印度。因業務擴張，因此台灣研發中心預計再徵200人。
儘管業界普遍人才吃緊，但台灣戴爾經營層頗具信心，「歡迎良性的競爭」。
台灣戴爾科技集團總經理廖仁祥指出：「我們就是成果導向，只要能完成任務，在哪裡完成都可以，而多數員工將是實體、遠距混合的工作模式。」
戴爾台灣研發中心共同董事總經理莊育豪則表示，戴爾實施混合辦公已久，一來是工作彈性有利徵才，二來則是能擴大徵才範圍：「（因辦公室在台北）過去我們只能找北北基的人，現在混合工作，我們可以招到台灣各地的人才。」
再者，戴爾鼓勵員工在家上班，讓團隊人數擴張的同時，並不一定要擴建辦公室。
戴爾擴大招募，正是為了投資台灣人才，以加強全球的整體營運布局。目前戴爾台灣研發中心已負責全球商用筆電等研發重責，未來更將新增電腦週邊研發部門，並且與美國總部、軟體研發為主的印度、顯示器研發為主的新加坡等全球研發中心共同合作，持續搶攻未來的各類科技應用商機。
