我從1990年開始協助台商在中國大陸進行投資，看到有些台商成功，有些則是失敗的。失敗的原因很多，例如沒有遵守相關法律、資金不足、不瞭解當地法律，或選擇不恰當的合作伙伴等。這當中不論失敗或成功，都跟人力資源管理很有關係。
在中國大陸要運用人才，當然要瞭解相關的勞動管理法令。大陸的勞動法類似台灣的勞動基準法，差異在於大陸這部法律各行各業一體適用，因此台商到大陸，不管從事何種行業，都適用這部勞動法。
勞動法五大基本原則
勞動法有幾個重要的原則。
第一個原則，是結社自由跟集體談判權。
透過工會法，勞動者有權參加和組織工會；另外，在集體談判中的工資集體協商試行辦法，賦予職工推派代表跟資方進行工資相關談判的權利。
第二個原則，就業的自由選擇權跟禁止強迫勞動。
大陸勞動法第十二條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動法第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。這個規定禁止強迫勞動，也對工時做了相關限制。
第三個原則，就業均等的權利與男女同工同酬的權利。
