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讓老闆又愛又恨!當「草莓族」成社會中堅,工作模式將徹底改變?

文 / 科技新報    
2021-11-21
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讓老闆又愛又恨!當「草莓族」成社會中堅,工作模式將徹底改變?
圖/美國最新調查指出,千禧世代是最渴望離職的一群,同時也是最勇於挑戰傳統工作模式的一群人。Unsplash by Austin Distel
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工作雖然讓人疲乏,但很多人仍能從工作找到人生意義與成就感,並不斷追求精進,又以稱為草莓族的千禧世代最能找到工作成就感。美國矽谷背景調查技術GoodHire最新報告發現,比其他三個世代,千禧世代更能找到工作意義,但由於特殊經歷,他們也是最渴望離職的一群,同時也是最勇於挑戰傳統工作模式的一群人。

調查找來橫跨57~66歲嬰兒潮一代,41~56歲的X一代,25~40歲的千禧一代和18~24歲的Z世代,共4000名美國勞工展開調查,發現60%千禧一代認為工作有重要意義和目的,高於X一代,以及更甚嬰兒潮與最低的Z世代。接受調查的所有世代,平均只有48%表示對工作非常滿意。X一代、千禧和Z世代最不滿意的是老闆,嬰兒潮一代最大不滿來源是薪水不足。

千禧世代對於工作的追求在於薪水與工作靈活性。Unsplash by Brooke Cagle圖/千禧世代對於工作的追求在於薪水與工作靈活性。Unsplash by Brooke Cagle

儘管千禧一代對工作持積極態度,但這群體近五成想離職,高於其他世代。這種矛盾有道理,因千禧一代進入工作場所後經歷近代史上最大兩次衰退,金融危機和新冠疫情(COVID-19),工作不穩定性高於其他世代。

但他們仍對工作有很高期待,報告認為是社群媒體影響,報告指出,千禧世代是網路世代展開職業生涯的第一代,社群媒體可看到人們對世界的貢獻,看到全世界有積極目的的人,也可以看到取得巨大成就的人,這讓千禧世代對工作未來抱有憧憬並積極經營個人品牌。

千禧一代還有不同於其他世代的一個特性,就是要求薪水與工作靈活性。原因是正處於人生需要資金達到某些里程碑,如生孩子和買房,有家庭照顧需求因此需要工作靈活性,這就是為什麼現在美國正在經歷大離職潮的原因之一。

調查發現,嬰兒潮一代非常傾向於回到辦公室,X世代和千禧一代更傾向保持距離。相比之下,Z世代更願意待在辦公室,更年輕、更善於社交並想要結識新朋友。隨著全球疫情帶來翻天覆地變化,曾可能古怪的想法,例如永久遠距工作或每週工作四天,受所有年齡段歡迎也就不足為奇。千禧一代則最渴望四天工作制,顯示對工作的滿意並沒有阻止他們支持重大變革。

無論這些願望成為現實,永久性改變工作格局,還是現狀穩定下來,有一件事是明確的,今天員工正在感受自己的力量並重新評估優先事項。報告指出,隨著最年輕的千禧一代也完全進入勞動力市場,態度將決定未來幾年美國工作的形態,聰明的雇主必須意識到員工態度變化,包容不同世代的需求找到最佳人才。

.參考資料:60% of millennials find purpose at work, but many are still looking to quit, survey finds

.參考資料:GoodHire Survey Finds Millennials Are Most Fulfilled By Work, But Still Exhibit Signs of Restlessness

本文轉載自2021.11.19「科技新報」,僅反映作者意見,不代表本社立場。

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